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노무관리에 대한 대응, 외자기업 노동자간의 정보교류 및 공조체제를 적극적으로 모색하는 방향으로 기능할 수 있도록 정책 대안을 강구하여야 한다.
그리고 시민단체와의 결합을 통한 대국민 여론화 작업을 추진함은 물론 국제기구 등을 통
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노무관리 제도 도입 등이 생산성 향상과 품질개선으로 이어질 수 있을 것인지를 따져봐야 할 것이다.
우리나라 사업장의 경쟁력 강화를 위해서는 무엇보다도 사라져 가고 있는 근로자들의 근로의욕을 되찾도록 해야 한다고 본다. 그래서 그
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노무관리비용을 줄일 수 있는 여러 가지 이익을 제공한다. 그러나 근로자에게는 차별적 근로조건의 고착과 항상적인 고용불안상태의 유지등 그만큼 손해가 된다.
비정규직 근로의 계속적인 사용의 구체적인 형태로는 ①근로계약의 반복적
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노무관리를 추구하거나, (라) 공해산업을 이전하는 것 등이 있다.
2. 현지국의 법규와 국제법의 마찰
전 세계의 국가들이 결의한 유엔법규나 각국에서 일반적으로 인정되고 있
는 법규를 무시하면서 기업활동을 추구하는 것으로 이에는 인종
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노무관리와 업적평가
(4)직장분위기
(5)근로시간
(6)작업환경
(7)임금만족도
(8)노동비용과 국민경제
(9)임금격차
(10)소득분배
(11)생활수준
(12)자녀의 직업
(13)내 집 마련
(14) 산업별 노조
(15) 복수노조
(16)공공부문 노동운동
(17)노조의
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노무관리, 기업 경영성과에 대한 간섭, 각종 준조세제도 등이 있는데 한국중소기업이 사업을 전개하는데 있어서 불필요한 \" 제 1 장 서 론 1
제 1 절 연구의 목적 1
제 2 절 연구의 범위 및 방법 1
제 2 장 한국의 對중국 투자추이 1
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노무관리
3) 생산 및 판매활동
3. 현지기반 구축요인 및 전망
Ⅵ. USP사의 남미진출 사례
1. 개요
2. 각 대안별 장단점
1) 고가수출 전략
2) 현지기업 M & A
3) Greenfield Investment
4) Licensing
3. 결론
Ⅶ. LG전자의 베트남진출 사례
1. 진출 현황
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노무관리의 제도 개선
7. 경영상 또는 기술상의 사정으로 인한 인력의 배치전환, 재훈련, 해고 등 고용조정의 일반원칙
8. 작업 및 휴게시간의 운영
9. 임금의 지불방법, 체계구조 등의 제도 개선
10. 신기계, 기술의 도입 또는 작업공정의 개선
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정의 경위를 명백히 밝혀야 할 것\"이라고 강조했다.
여성노동네트워크는 \"권위주의 정권도 아닌, 소위 참여정부라는 이름을 내건 정권을 이런 의혹의 주범으로 지목할 수밖에 없는 현실에, 이 땅의 민주화와 평등을 기원하는 바람으로 2002
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노무관리교육 프로그램을 설치하고, 금년 초에 해외투자기업에 대한\'행동 강령\'을 제정하여 홍보해 나갈 예정이다.
WTO협정의 이행과 후속협상에 대해서 우리는 선발개도국으로서 국제경제질서와 국제규범, 혹은 \'국제경제의 틀\'을 우리가
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