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노사관계제도 분석을 위한 새로운 분석틀을 설정, 제시하고자 한다.
참고문헌
ⅰ. 김수곤(1995), 배무기, 신노사 관계와 경쟁력, 한국 경제 연구원
ⅱ. 구본장(2000), 노사관계론, 형설출판사
ⅲ. 구해근, 신광영 역(2002), 한국 노동계급의 형성, 창
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노동정책 연구”, 한국노동연구원, 본 연구서 중 노용진, “우리사주제의 문제점과 개선방안”. Ⅰ. 서론
1. 문제의 제기 및 연구목적
2. 연구의 방법과 범위
Ⅱ. 종업원지주제도의 이론적 배경
1. 종업원지주제도의 개념
2. 종업
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노사 운명공동체적인 관계가 형성되어 왔기 때문에 고용조정 과정에서도 협력적인 관계가 유지되고 있는 것으로 해석되고 있다. 이러한 노사 공동체적인 사고방식이 형성되는 데는 사용자들의 노동조합을 파트너로 인정하고 기업 발전의 도
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정책을 계속해서 시행해 나간다면 우리나라의 노사관계는 돌이킬 수 없는 적대적 계급관계로 나갈 수도 있을 것이며, 계층간의 갈등으로 국민경제의 잠재적 역량이 소멸되어 선진 경제로의 진입이 불투명하게 될 것이다.
노사분쟁은 근본적
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노동자의 경영참여의 거부나 부정은 곧 협력을 포기하고 대립과 갈등구조를 지속시킬 수밖에 없음을 노사 모두는 함께 자각해 나가야 할 것이다.
Ⅵ. 결론
우리나라의 노사관계제도는 국가자본정책의 영향을 받으면서 비교적 짧은 기간에
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노사관계의 일반적 고찰
3章 공공부문 노조
1절 공공부문 노조의 조직현황
2절 공공부문 노동운동의 평가와 발전방향
4章 사례 - 공무원 노조
1절 공무원 노조 추진배경 및 과정
2절 공무원 노조의 의의
3절 공무원 노조의 역사적 의미
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노사갈등 파국초래 <중앙일보 2006년 11월 1일>
<사례 3> 병원 노사분규, 조건부 직권중재…파업 임박 <경향신문 2006년 08월 22일>
<사례 4> 노·정 갈등 ‘9월 대충돌’ 예고 <경향신문 2006년 08월 17일>
<사례 5> 현대차 파업 1조2958억 손실, 역대 두
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노사관계하에서 일방적으로 하향식명령에 익숙해 노조와의 대화 자체를 못마땅하게 생각하는 반면 근로자들은 회사와 노조에 이중적으로 귀속되어 있고 그간의 하향식 노사관계에 익숙해져 있다는 점을 들 수 있다. 게다가 정부는 노동조합
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갈등에서 중재 해줄 수 있는 전통 있는 왕가의 존재 등이 바탕이 된 것 이고, 네덜란드의 모범적인 사회협약에 따른 관용적인 민주주의와 노사관계는 1648년부터 이어져온 독립정신과 개혁정신 신,구교 간의 관용정신이 사회 역사적 배경이 되
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노동자의 경영참여의 거부나 부정은 곧 협력을 포기하고 대립과 갈등구조를 지속시킬 수밖에 없음을 노사 모두는 함께 자각해 나가야 할 것이다.
Ⅲ. 결론
지금까지 한국 노사관계의 문제를 대립 갈등적 노사관계에서 협력적노사관계로 이
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