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노사현황
1. 임직원 구성현황
2. 노동조합 현황
Ⅲ. 유한킴벌리의 신기업문화
1. 유한킴벌리의 효율적인 인사관리
2. 유한킴벌리의 봉사하는 기업문화(사회공헌)
Ⅳ. 상생의 노사문화 (대전공장의 예)
1. 탄력적 근무제 (4조2교대)
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확보하고 복지 및 권익증진을 통한 건전한 근무풍토를 조성하겠다는 취지”
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. 1. 기업소개 : 대한축구협회(KFA)
2. 노동조합 소개 ? 대한축구협회(KFA) 노동조합
3. 노동조합 소개 2 ? 한국축구인노동조합
4. 노사분규 사례
5. 향후과제
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정책적 해결(사회보험) 및 복리후생 방안
1) 비정규직근로자의 사회보험확대
2) 모성보호관련 제도 확대 및 정비
3. 여성 비정규직에게 능력개발 기회를 제공
4. 여성 비정규직의 빈곤 문제 (가장인 여성 비정규직)
Ⅴ. 결론
※참고자료
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노동조합 명칭변경
(명칭 : 전국금속노동조합연맹 대우자동차 노동조합)
96.04.03 - 민주노총 가입
98.01 - 쌍용자동차 통합. 경영권 인수
05.10.17 - 대우인천(DIMC)와 지엠대우(GMDAT) 법인통합
“GM대우 Auto & Tech”
4.GM대우 노사갈등 및
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노동운동 저하
- 해방 직후 1945년 11월 좌익노조인 조선노동조합전국평의회(전평) 설립
- 1960년 4.19 혁명 => 그 해 말 한국노동조합총연맹(한국노총) 설립
- 군사정권의 경제개발을 독제체제하에서 노사관계는 불평등 유지
- 60년대는 법적으
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문제의식
II. 1960년대의 노동정책 : 단결법인정책의 유지
III. 1970년대의 노동정책 : 단결부인의 노동정책
IV. 한국노총체제하의 노동조합의 조직과 기능
V. 1970년대의 노사관계 : 강권적인 통합과 기업내 노사협의제
VI. 맺음말
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노동조합 조직률 하락의 원인
Ⅶ. 삼성의 무노조 경영철학과 정책
1. 삼성 경영철학의 최우선 순위는 ‘인간존중’
2. 삼성의 무노조 경영철학
Ⅷ. 무노조 경영의 장단점
1. 장점
2. 단점
Ⅸ. 노조 탄압사례( 보도자료
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노동연구원
통계청. 1999. 1998년 기준 사업체 기초통계 조사보고서(전국편).
통계청. 2000a. 경제활동인구연보 : 1963-1999. CD-ROM.
통계청. 2000b. 통계청 통계자료 찾기 (http://www.nso.go.kr/kosisdb/)
허재준·심규범. 1999. 건설일용근로자를 위한 사회안전망
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, 외국 고객들 또한 현재의 정규직, 인원문제, 봉사료 문제가 불합리하다는 점을 이해하고 있기 때문이다. 1.롯데호텔의 노사개요및 특징
2.현재까지의 경과과정
3.노사간 쟁점사항
4.파업과정의 문제졈
5.특급호텔3사파업의특징
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자료
서론
서비스 부문의 시장 규모가 커지고 기업 간의 경쟁이 심화되면서 서비스 품질의 중요성이 강조되고 있다. 소비자들은 시장에서 다양한 상품과 서비스들을 접하면서 예전보다 선택의 폭이 넓어지고, 선호도 다양해지고 있다.
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