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노사관계를 시대적 상황에 맞는 선진화된 노사관계로 변화시키지 않은 채, 선진국과 경쟁하고 저임금을 앞세운 후발경쟁국들의 도전을 뿌리치며 경제를 안정적으로 성장시킨다는 것은 불가능하게 된 것이다.
노사관계는 기업가ㆍ경영자 중
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문화연구소
3. 용어를 통해 본 이건희 개혁
1) 근대 5종 경기론
2) 3대 스포츠
4. 이건희 개혁에 대한 평가와 전망
Ⅱ. 삼성그룹(삼성) 노사문화
1. 초기의 회사주도형 노사관계 : 창사 이래로부터 1987년까지
2. 과도기 : 1987년부터 1996년경까
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노사문화운동은 실로 고무적인 일이라 아니할 수 없다. 세계는 바야흐로 변하고 있다. 단기고용과 철저한 계약관계를 금과옥조로 여겨왔던 미국기업(Ouchi, 1981; Ivancevich and Michael, 1993)의 간판격인 GM조차 최근에는 경영혁신을 지속적으로 추진
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경영압박 받음
中 먼저 쌍용차 ‘빨간 등’
경영악화 책임은 상하이차의 투자약속 불이행 탓 ! 경영진 사퇴해라 !
경영악화 극복방법은 오직 구조조정 뿐 ! 서론
- 기업연혁
본론
- 노동조합의 성격
- 77일간의 농성타결
- 2009년 이후
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경영의 관리를 하는 형태이다.
(5) 민주적 노사관계
세계대공황이 지나간 이후에 자본이 확대되고 기업의 규모가 더욱 커짐에 따라서 경영이 자본과 분리가 되는 시기에서 나타난 관계이다. 그렇기에 경영이 전문화 되어 전문으로 경영을 하
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생산
1. 학명 및 HS코드
1) 학명
2) HS 코드
2. 재배면적 및 생산량
3. 주산지별 현황
4. 주요 재배품종
Ⅳ. 북한 사회 생산
Ⅴ. 독일 자동차 생산
1. 기술자동화와 인력 유연화
2. 노동의 참여 및 형성전략과 품질조 활동
참고문헌
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노사운영부문의 탁월한 능력을 인정받아
‘07 노사문화 우수기업에 선정되기도 하였으며 국민은행 사례는 우리나라의
금융부문 복수노조 허용을 실질적으로 보여주는 아주 좋은 사례이다 1.노사관계
2.노동조합
3.복수노조
4.사례
5.
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한국노동연구원(2002) / 사업체 인적자원관리 및 노사관계의 관행 및 제도에 관한 조사 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 고령자의 은퇴과정
Ⅲ. 노동시장 및 평생학습 실태
Ⅳ. 대기업의 내부노동시장
1. 우리나라 대기업의 내부노동시장
2. 우리나라 기
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기업경쟁력 강화를 위한 지원이 경영자단체의 주된 기능이 되어야 한다. 노사관계 측면에서 보더라도 재계의 정부의존성은 이제 그 한계에 도달하였다고 할 수 있다. 외국 경영자단체의 주된 기능이 노사관계 관리라는 점을 감안할 때, 한국
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노사관계, 경제정의 봄호
이상수·나윤기·김문중(1999) - 노사관계론, 청목출판사
이진규(1996) - 새로운 노사관계 방향, 집문당 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 경제환경의 변화
Ⅲ. 신노사문화의 등장 배경
Ⅳ. 신노사문화의 환경
1. 세계화와 무한경쟁
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