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기업경영에서는 지식사회로의 변화와 유연성이 높은 신축적 조직으로의 변화, 개인근로자의 태도 변화 등과 같은 새로운 기업환경이 조성됨에 따라 인적자원관리의 새로운 패러다임이 요구되고 있다.
노동자와 사용자 사이의 관계는 크게
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노사관계론“, 피앤씨미디어, 2015.-김승묵,”우리나라 노사관계의 시대별 변화에 관한 연구 -1940년대에서 2000년대까지의 노동운동을 중심으로-.”기업경영연구, 2009. (1) 현재 우리나라 노사관계의 특징을 논하시오.
(2) 왜 그런 특징들이
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1. 일본의 금융불안
2. 일본 기업경영시스템의 문제점
Ⅳ. 일본경제의 재도약을 위한 방안
1. 일본경제의 구조개혁
2. 일본의 위기탈출과 도약을 위한 모델제시
Ⅴ. 결론
일본경제의 동향과 전망 및 우리에게 주는 영향과 대응전략
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관계는 일이 생길 때 일시적 문제로 다루어서는 안되고 항상적 문제로 생각해야 한다. 그리고 노사관계 담당 부서의 위상을 높여서 기업발전을 위한 전략 부서의 하나로 삼고 전문성을 강화해야 한다.
(4) 경영계의 국가수준, 산별· 업종별 수
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관계는 일이 생길 때 일시적 문제로 다루어서는 안되고 항상적 문제로 생각해야 한다. 그리고 노사관계 담당 부서의 위상을 높여서 기업발전을 위한 전략 부서의 하나로 삼고 전문성을 강화해야 한다.
(4) 경영계의 국가수준, 산별· 업종별 수
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한국노동경제학회
유규창 외 1명(2003), 고용조정이 기업의 재무적 성과에 미친 영향, 한국인사관리학회
조준모 외 1명(2007), 기업지배구조가 고용조정에 미치는 효과에 관한 연구, 한국노사관계학회 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 고용조정의 개념
Ⅲ.
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문화사, 1988
김상조, 「5대 및 10대 재벌의 차입금과 생산성의 최근 동향」, 한국사회경제학회, 『사회경제평론』 7집, 1994
김상조, 「기아사태를 통해 본 금융과 재벌의 문제점 및 그 대안」, 노동조합기업경영연구소, 『민주노동과 대안』, 199
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기업노사관계향상자료. 노동부. 2006
공기업최고경영자연찬회자료. 노동부. 2006.
교원노사관계교육자료. 노동부. 2006
교원노조법의 쟁점에 대한 비판적 고찰 -교원의 노동기본권을 중심으로-. 이일권. 한국교육행정학회, 교육행정학연구 (제21
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노사관계 정립방안, 한국경제연구원 Ⅰ. 서론
1. 한국의 노사관계
2. 대립에서 협력으로의 전환
Ⅱ. 본론
1. 페더럴 익스프레사(Federal Express)
(1) 종업원 만족을 중시하는 기업
(2) 상급자 평가제도
(3) 비노조 경영
(4) 공
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문화
6. 지식경영
Ⅲ. 맺음말 - 대안제시 및 선택
1. 대형유통업체와의 경쟁전략
2. 2001 아울렛의 특수성 강화
3. 새로운 브랜드개발
4. 경영과 종교의 분리
5. 의류/유통 중심기업으로 구조조정
6. 비정규직 문제에서 오는 노사관계
7. 지속
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