|
노사일체감 형성
2. 연봉제의 단점
1) 연봉제의 신뢰성
2) 팀웍의 분산과 과다한 경쟁심
3) 단기실적에 치중
4) 연봉 증감의 충격
Ⅴ. 연봉제의 도입유형
1. 총액연봉제와 부분연봉제
2. Plus sum방식과 Zero sum방식
Ⅵ. 우리나라 기업의
|
|
|
노사관계가 절실히 요구되어진다.
외투기업은 외국 자본, 즉 외국인 주인과 한국인 노동자들이 노사관계를 이루어 운영된다. 이들은 그동안 경험한 기업 문화와 노동법과 관련된 제도가 다르기 때문에 서로 간에 생각하는 노사관계가 다를
|
|
|
노사관계가 절실히 요구되어진다.
외투기업은 외국 자본, 즉 외국인 주인과 한국인 노동자들이 노사관계를 이루어 운영된다. 이들은 그동안 경험한 기업 문화와 노동법과 관련된 제도가 다르기 때문에 서로 간에 생각하는 노사관계가 다를
|
|
|
환경의 변화
3. 변화의 필요성 인식과 선택
4. 조직 진단
1) 조직 수준
2) 집단 수준
3) 개인 수준
5. 변화 실행
1) 인간 과정
2) 기술 구조
3) 인적 자원
4) 경영 전략
6. 변화 실행 평가
Ⅲ. 결론
B. 참고 문헌
|
|
|
한국외국어대학교 일본연구소
김삼수(2011) / 일본의 복수노조와 노사관계, 한국노동연구원
노병직(2008) / 복수노조와 일본노동운동의 교훈, 한국기술교육대학교
안희탁(2011) / 일본의 복수노조 경험과 시사점, 한국경영자총협회
이정(2009) / 일
|
|
|
경영참여(근로자경영참여)의 발전 방향
노사관계를 통해 21세기 노사관계의 발전 방향을 살펴보면 다음과 같다.
○ 세계화에 따른 경쟁의 격화로 말미암아 한국의 기업은 어떠한 대가를 지불하더라도 고능률작업조직을 만들어내야 한다.
○
|
|
|
노사관계에 관한 실증적 연구, 경남대학교대학원 박사학위논문.
신유근(1993), 우리속의 나를 통한 공동체적 노사관계, 『우리의 경영』동아대학교 경영문제연구소, 1(2): 3∼15.
최명범(2000), 합병기업의 조직문화가 조직유효성 및 노사관계에
|
|
|
노사관계 전망 및 시사점, LG경제연구원, 1999
김기희 - 외환위기 이후 청년층 실업 증가 영향요인에 관한 연구, 충남대학교, 2006
김수경 외 3명 - 한국주식시장에서 기업특성모형적용에 관한 실증연구, 대한경영정보학회, 2010
박혜라 - 정부지원
|
|
|
한국 단체협약의 특징
(1) 기업별 협약 / 비체계적
(2) 근로관계(조건) 규정보다 노사관계규정이 풍부
(3) 휴효기간의 장기화
(4) 과도한 행정관청의 개입 1. 단체협약의 의의
2. 단체협약의 기능
3. 단체협약의 법적 취급유형
4. 한
|
|
|
외국인력 정책의 현황
1. 외국인력 정책의 변천
2. 현행 단순기능 인력정책의 문제점
제Ⅲ장. 주요국의 외국인력정책
1. 대만의 외국인력정책
2. 싱가포르의 외국인력정책
3. 일본의 외국인력정책
4. 한국에 주는 시사점
제Ⅳ장. 외국인
|
|
메뉴펼치기
