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● 고수현(2009), <노인복지 이론과 실제>, 학현사 ● 안치민(2003), 사회정책사상과 불평등 문제, 한국사회복지정책학회 사회복지정책 16권 ● 조나단 터너(2001), <현대사회학이론>, 나남출판 
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갈등주의 이론 요약, 네이버 블로그 나무아래서 멀리 본다, 2008. 12 가을사랑, 기능주의와 갈등주의, blog.daum.net/cdlaw/16143174 1. 노인을 바라보는 기능주의와 갈등주의의 관점 1) 기능주의 관점 2) 갈등주의 관점 2. 내가 지지하는 이론과 그
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노인의 성과 사랑에 대해 다룬 영화 ‘죽어도 좋아’를 본 후, 해결방안에 대해 토론한다. 4. 해결방안(토론 후, 정리한 내용) 1)노인재혼전문기관이나 만남을 제공하는 기관을 만들어 노인정이나 양로원, 복지회관 등 노인들의 형편을 알 수
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론 Ⅱ. 본 론 1. 급성질환을 앓고 있는 환자를 선정하여 파슨스의 구조기능주의 이론에 의거한 의료인과 환자의 역할, 프라이드슨의 갈등론적 관점에 따른 의료인과 환자의 관계, 블라우의 교환 과정에 따른 의료인과 환자의 관계를 정리
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론? Ⅱ. 본 론? 1. 급성질환을 앓고 있는 환자를 선정하여 파슨스의 구조기능주의 이론에 의거한 의료인과 환자의 역할, 프라이드슨의 갈등론적 관점에 따른 의료인과 환자의 관계, 블라우의 교환 과정에 따른 의료인과 환자의 관계를 정리
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논문 86건

복지서비스의 질 구성요소와 평가기준-------------------16 <표3> 투입과 관련된 변수----------------------------------------18 <표4> 서비스 단위-----------------------------------------------20 <표5> 본 연구의 서비스 질 구성요소------------------------------22,23 <표6> 측
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복지서비스의 질 구성요소와 평가기준-------------------16 <표3> 투입과 관련된 변수----------------------------------------18 <표4> 서비스 단위-----------------------------------------------20 <표5> 본 연구의 서비스 질 구성요소------------------------------22,23 <표6> 측
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론 제 2 장 선행연구 고찰 1. 죽음에 대한 이론적 고찰 2. 노년기와 죽음의 관계성 3. 죽음 준비교육의 개념 제 3 장 죽음 준비교육 프로그램 사례 1. 미국 2. 독일 3. 호주 4. 일본 제 4 장 우리나라의 사례 제 5 장 결론 및 함의 1.
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노인복지학개론」. 서울 : 형설출판사. 2001. 권육상. 「노인복지론」. 서울 : 유풍출판사. 2000. 김수영 외. 「노인과 지역사회보호」. 서울 : 양서원. 2001. 김영규. 「사회복지법제론」. 광주 : 시보출판사. 2005. 박광준 외. 「고령화 사회와 노인
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노인인력 활용정책에 관한 연구", <노인복지연구>. 한국 노인복지회. 전해황.(2006). "노인취업 관련사업의 활성화 방안". 한국노인복지학회<2006년 추계학술대회> pp. 29∼47. 장인협외.(2003). 「사회복지행정론 :이론과 실무」. 서울대학
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취업자료 98건

정보 총정리 3. 2025년도 용인세브란스병원 1차 면접 후기 및 질문 4. 2025년도 용인세브란스병원 1차 면접 질문 5. 2025년도 용인세브란스병원 2차 면접 후기 및 질문 6. 2025년도 용인세브란스병원 2차 면접 질문 7. 합격인증 8. 최합자 스펙
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갈등 상황에서 어떻게 문제를 해결하십니까? [10] 청소년 프로그램을 기획할 때 가장 중요하게 생각하는 요소는 무엇입니까? [11] 다문화 가정 청소년을 지도할 때 주의할 점은 무엇입니까? [12] 청소년의 자율성을 어떻게 존중하면서도
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갈등이 생겼을 때 중재하거나, 적극적으로 소통하여 좋은 성과를 이끌어냈던 경험에 대해 구체적으로 기술해 주십시오. 4.자신이 어려운 상황에서도 현실과 타협하거나, 편법을 사용하지 않고 원칙 및 규정을 준수하여 과제나 업무를 처리
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  • 등록일 2019.04.12
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갈등을 해소하고, 협력하는 분위기를 조성하셨던 경험을 다음의 세부 항목에 따라 작성해 주십시오. [Situation & Task] 당시 조직의 구성과 구성원 간 갈등이 벌어졌던 상황에 대해 간단히 작성해주십시오. [600자 이내] [Action & Result] 구성원간
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  • 등록일 2017.10.19
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정리하고, 그들의 아이디어가 어떻게 프로그램에 통합될 수 있는지를 제안하겠습니다. 이를 통해 각 팀원이 자신의 의견이 존중받고 있다는 느낌을 받을 수 있도록 하겠습니다. 회의 후, 우리는 새로운 방향으로 프로그램 운영 계획을 수정하
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  • 등록일 2024.10.16
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