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노동자의 주체적 조건을 볼 때, 노동자의 사회세력화는 준비되어 있다고 볼 수 있다. 물론 더욱 강력한 노동자의 사회세력화를 위해서는 민주노총 산하 노조의 조직률을 높이는 문제, 산별노조 건설 및 타 사회운동과의 연대 등의 활동을 보
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게 벌과금을 부과하였는데, 조합원이 이를 거부하였다고 징계하는 행위 등.
3. 노동조합의 운영절차 개선
노동조합 선거관리의 공정성(공신력있는 외부 선거관리위원회 구성) 및 조합회계의 투명성 요건을 강화하며, 산별노조로의 조직변경
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노동조합대학 (European Trade Union Colleges)
☎ +32/2/224.05.30 Fax: +32/2/224.05.33
유럽노동조합연구소 (European Trade Union Institute)
☎ +32/2/224.04.07 Fax: +32/2/224.05.02
Bld. Emilie Jacqmain 155
B-1210 Bruessel
유럽노동조합총연맹(ETUC) 가맹 노조/단체
벨 기 에
기독교노동
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다롭게 하고 있다.
■ 부당노동행위의 개념과 종류
부당노동행위란 근로자의 정당한 기본권리행위 또는 노동조합활동에 대하여 사용자가 방해행위를 하는 것을 의미한다. 부당노동행위는 각 나라별로 정당한 기업활동에 대한 노조측의 방
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노동조합은 행정기관이 요구하는 경우에는 결산결과와 운영상황을 보고하여야 한다(노27). 행정관청이 노동조합의 민주적 운영을 보호하기 위하여 노동조하의 재정이 정당하게 운영되고 있는가를 감독하기 위한 규정이다. 행정관청은 노조
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노동조합의 종합적 성향 평가
-단일기업 최대 규모, 민주노총의 핵심을 구성.
- 파업위주의 전투적 투쟁에 의존하는 강경노조. Ⅰ. 노동조합의 규모.
Ⅱ. 노동조합의 성향.
Ⅲ. 노동조합의 역사.
Ⅳ. 노사관계.
Ⅴ. 내부운영의
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노동조합의 결산결과와 운영상황에 관한 자료제출을 요구할 수 있다.
Ⅵ. 결
상기한 바와 같이 노동조합의 민주성은 근로3권 보장활동을 확보하기 위한 가장 기초적인 것이라 하겠다.
이러한 점에서 현행 노조법상에서는 노조의 민주성을
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노동조합의 결산결과와 운영상황에 관한 자료제출을 요구할 수 있다.
Ⅵ. 결
상기한 바와 같이 노동조합의 민주성은 근로3권 보장활동을 확보하기 위한 가장 기초적인 것이라 하겠다. 이러한 점에서 현행 노조법상에서는 노조의 민주성을 확
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조합의 규약이 노동관계법령에 위반한 경우에는 노동위원회의 의결을 얻어 그 시정을 명할 수 있다(제21조 제1항).
(2)노조의 결의처분의 시정명령
행정관청은 노조의 처분 또는 결의가 노동관계법령 또는 규약에 위반된다고 인정한 때에는
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노동조합의 조합원자격을 취득할 것을 고용조건으로 하기로 사용자와 근로자가 약정하였다면, 사용자가 취업규칙 등으로 정하는 경우이든, 그렇게 약정하자고 제안하는 경우이든 불공정계약의 부당노동행위가 된다. 다만, 노조법 제81조 제2
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