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다.
우리나라에서는 노동조합에 대한 조합원의 태도 유형이 산업별로 유의할 만한 차이가 없는 것으로 나타났다. 이는 노사관계의 역사가 짧고 노사관계가 성숙되지 못하였기 때문으로 이해된다. 장기적으로 작업환경과 노조 집단 간에 독
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러한 근로조건에 대하여 사용사업주를 상대로 요구를 하기 위해서는 노동조합이 결성되고 운영되는 것이 전제되어야 하고 노조에 대해서는 사용사업주도 법적인 이해관계를 가지기 때문에 사용사업주로부터도 보호되어야 하며, 따라서 사
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노동기사단조직 : 자본주의 이전제도 회기주장, 곧 소멸
1886년 숙련공 중심 미국노동총연맹결성, 이후 미국노동운동의 중심이 됨
20C 초
과학적 관리법 도입 – 직무와 임금설계 과학적 원칙도입
→ 자본가들이 노동조합 약화, 노조결
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노동조합 어떻게 할 것인가』, 〈중앙경제사〉
조형재 (1999) 「현대자동차의 고용조정 - '기업내 노사관계'를 중심으로」〈산업노동연구, 5권, 1호〉
- 신문기사 -
‘현대차 노조 협상 타결.. 여전히 문제만 남아’ (2006,07,27) 한국재경신문
한국
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2) 스페인
3) 프랑스
4) 이탈리아
5) 스웨덴
3. 기타 정보 및 협의의 권리
1) 스웨덴
2) 협의
3) 정보에 대한 권리
4) 해석에 있어 노조의 우선권
5) 노조의 거부권
Ⅷ. 향후 노동자경영참여(근로자경영참여) 나아가야 할 방향
참고문헌
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노동조합도 몰락하게 마련이다.
넷째, 합리적인 운동방법과 여론의 지지를 받는 단체행동 관행을 정착시켜 나가야 한다. 우리나라 노동조합은 그 활동경험이 일천하고 특히 1987년 이후 민주노조를 표방하는 신생조직들의 이념적, 정치적 투
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노조및조정법 제32조 제1항에 따라 단체협약의 유효기간은 2년을 초과할 수 없으므로 만약 2년을 초과하는 기간으로 합의를 하는 경우에는 2년의 기간을 지닌 단체협약의 체결로 볼 수 있을 것이다.
이는 장기간의 단체협약의 노동조합이 가지
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노조에 대한 린생산체제의 도전
IV. 노동조합의 대응: UAW와 CAW의 전략
1. 북미지역 자동차노조의 전략적 대응과 분열
2. UAW의 대응: 협력(cooperation)과 소극적 관망(suspition)
3. CAW의 대응: 적극적 반대와 비판적 개입
V. 린생산체제에 대한 노
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노동시장과 직무규제
Ⅱ. 우리의 노조 활동 상황과 문제점들
1. 우리의 노조활동의 문제점
1) 노조의 도덕불감증
2) 노조 활동비 조달의 문제
3) 노동운동의 계파 문제
4) 산업별 노조의 가능성 문제
5) 조정 방안의 문제
6) 노조 조합원
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대한 것이다. 복수노조는 동일한 사업장에서 여러 개의 노동조합이 존재하는 구조로, 이는 조합원들에게 다양한 선택지를 제공하고 노동조합 간의 경쟁을 촉진한다. 두 번째 질문은 복수노조 시행 이후 노동계의 변화들이다. 복수노조의 도
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