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역으로 부각되고 있으나 적절한 운용방향이 제시되고 있지 않는 것이다. 가장 대표적인 영역은 산별노조 지부의 문제라고 할 수 있다. 산별노조지부와 기업별노조의 병존 여부, 지부의 단체교섭 능력, 지부의 기업별노조로의 조직형태 변경
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조합활동을 방해하기 위한 의도로 단지 표면적으로만 이 사건 징계사유를 들어 원고를 해고한 것이라는 점에 관하여도 입증이 없다고 하면서 부당노동행위의 성립을 부정하였다. 사견의 입장에서 보면 원고의 행위, 특히 노조전임자로서의
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조합활동은 그러한 제한을 받지 않는다.
④ 쟁의행위는 업무저해성이 용인되는데 비해, 조합활동에 있어서는 업무저해의 요소는 사용자 권리와의 형량의 대상이 된다. Ⅰ. 노조법상 노동쟁의
Ⅱ. 노조법상 쟁의행위
Ⅲ. 쟁의행위와
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노동조합이 없다고 하더라도 노사관리는 이루어져야 한다.
복수노조 시대를 맞이하는 경영자의 입장에서 한국의 노사관계를 바라보는 시각을 다시 한 번 점검하고 노사관리가 기업 성장의 주요한 수단인 전략적인 관점에서 바라보아야 하는
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노동조합관계자들의 산업장 안전보건교육 참여와 관련된 인식 특성, 한국보건교육·건강증진학회, 2007
◈ 이상윤, 산별노조와 불안정노동의 시대 노동안전보건운동의 과제, 한국노동사회연구소, 2007
◈ 한국노동조합총연맹, 노동조합의 산업
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노조 병존하의 노사관계·노무관리의 경험과 시사점, 한국외국어대학교 법학연구소
허민영(2006) / 일본의 복수노조 사례와 시사점, 영남노동운동연구소 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 일본복수노조(일본복수노동조합)의 등장배경
1. 노동조합의 내부 분
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노동기준과 한국의 노사관계, KLI/ILO, 2002
양솔규 / 산별조직 전환과 지역노동운동의 변화, 창원대학교 노동대학원 석사학위 논문, 2002
전국민주노동조합총연맹 / 산별노조의 이해, 전국민주노동조합총연맹, 1997
조준모 / 신 산별교섭, 자연스럽
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노동조합(공무원노조)의 역할
첫째, 외환위기 직후 하위직 공무원의 정년은 57세로 인하되었고, 인간의 수명이 연장되고 있음에도 불구하고 5급 이상 공무원과 차별화 한 것이다.
둘째, 군인과 공무원 연금에 대한 공격이다. 지금 국민연금제
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조합원에게 신뢰를 잃어버리게 되면, 사랑을 잃어버리게 되면 반드시 후회하게 된다. 더 이상 간부의 역할을 할 수 없게 된다.
Ⅵ. 노동조합간부(노조간부)의 자세와 역할
1. 도덕성과 원칙을 지키는 간부
- 도덕성은 노동운동의 생명(돈문제
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운동을 통하여 부정부패를 척결하며 청렴결백한 공무원상을 정립한다
Ⅳ. 공무원노조(공무원노동조합)의 단체교섭
1. 교섭구조
2. 특별기구
3. 교섭사항
4. 협약체결권
Ⅴ. 공무원노조(공무원노동조합)의 금지입법정책
1. 금지법규의
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