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노조화에 대한 논쟁점들이 행정학에 미치는 영향에 대한 Nigro의 설명
Ⅲ. 공무원 단체 활동에 대한 논쟁
1. 긍정적 입장 : 시민으로서의 공무원의 권익 증진
2. 부정적 입장 : 국민에 대한 봉사자
3. 논의의 종합
Ⅳ.전국공무원노동조합과
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노동위원회가 관료경험자들 보다는 경험 있는 민간부문의 인사/노사관계 담당 경영자들이나 노동조합 교섭전문가들 중에서 충분한 숫자의 자격이 있는 전문적인 조정관을 선발할 긴급할 필요가 있다. 조정 업무는 단지 경험만이 아니라 매
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노조투쟁
Ⅵ. 투쟁과 민주노총투쟁
1. 3자 합동 공격임
2. 목표는 신자유주의 경제 정착임
3. 보수 선회 과정의 한 부분임
4. 민주노총 투쟁노선 예봉꺾기임
5. 노동법 투쟁의 전초전임
Ⅶ. 투쟁과 집회투쟁
Ⅷ. 투쟁과 비정규직투쟁(비
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노동분쟁 해결에 중요한 역할을 하게 될 것이다. 위와 같은 장점을 가진 사적조정이 현재 제대로 이용되지 않고 있는 이유로는 첫째 사용자와 노동자 모두 사적조정에 대한 이해가 부족하다는 점이다. 즉 노조법에 명문으로 규정되어 있음에
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노동쟁의라고 할 수 없고, 따라서 특별한 사정이 없는 한 이를 중재재정의 대상으로 할 수 없다 할 것이다.
그리고 일반적으로 사용자에 대하여 근로계약에 따른 근로제공의무를 면제받고 오직 노동조합의 업무만을 담당하는 노조전임제는
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조합만이 노동자가 자본의 전횡과 국가의 억압에 맞설 수 있는 유일한 수단이란 데 에 노동자 대중의 확신 결여
②노조도 내부적 결속력이 박약하고 지도부 신뢰기반 허약
3.외부적 장애요인
①정착되지 못한 산업별 노조체제
②노동운동에
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노동자들은 합의안 이행과 사태해결을 요구하며 사측과 정부를 상대로 힘겨운 싸움을 시작했다. 3년의 시간이 흐르는 동안 공장 내엔 산별노조인 전국금속노동조합
- 중략 - 1. 최근 쌍용자동차, 한진중공업 노동자 파업과 해직사태와
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노조에 참가한 경우에 곧바로 노조의 지위를 상실하는지에 대해 ⅰ) 당해 노조가 실질적으로 자주성이 유지되는지에 관계없이 노조의 지위를 상실한다고 보는 형식설도 있으나,
ⅱ) 노조가 사용자의 이익대표자의 참가를 허용함으로써 조합
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노동자 삶의 질이 하락할 것이다.
Ⅲ. 결론
앞서 언급하였듯이 노동시장의 유연화를 위한 비정규직 확대는 부의 양극화를 심화시키고 사회 구성원간의 이질감을 키우게 되어 사회통합에 부정적인 요인으로 작용하게 된다. 비정규직은 노조
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노동의 미래
자본주의사회에서 노동은 생산의 중심적 원천이다. 노동운동은 다양한 분배로부터의 배체와 차별에 저항하는 힘이다. 한국의 노조는 기업별 조직의 타성에서 벗어나지 못하고 있어 대표성을 제고하기 위한 자체 노력이 시급한
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