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조합의 조합원과 형식적인 근로계약관계가 없다고 하여 자신이 사용자가 아니라고 하는 것은 단체교섭 거부의 정당한 사유가 되지 못한다고 할 것이다. Ⅰ. 비정규노동자와 노동3권의 의미
Ⅱ. 특수고용노동자와 노동3권
Ⅲ. 복수노조
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조합원이 노동자가 아니라 특수고용직으로 보고 있다. 이는 화물연대의 요구가 노동자로서의 요구가 아니라 민간단체로서의 요구로 받아들이고 있으며 근본적인 대책마련이 아닌 사후적 대처와 대규모 파업 발발시 강압적인 미봉책적 대응
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노동자들에 대한 지배와 통제를 전략에서 비롯
6. 정규직 비정규직화가 가져오는 결과
1) 노동통제를 통한 노동자 사이 경쟁과 차별, 구조화
2) 경제적 빈곤과 정신적 피폐화
3) 노동조합의 조직률과 계급적 단결 약화
4) 민주노조 무력화와
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Ⅱ. 공화당 계열
1. 공화당 보수본류
2. 차이나 로비파
3. 자유의지론
4. 종교우파
5. 신보수주의
Ⅲ. 민주당 계열
1. 신자유주의
2. 행동과학
3. 자유파가 시도한 사회과학의 실패
4. 거대노조
5. 좌파 지식인과 자유파
참고문헌
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노사문제.
3> 1980년대 후반의 노사분규, 사회적 욕구분출기의 노사관계(1987∼90).
4> 산별노조, 건설운동과 논쟁의 역사.
5> 산별노조 건설 운동의 현주소.
6> 금속산별 건설, 현장의 목소리.
7> 올바른 산별노조 건설.
8> 결론.
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권익이나 노동운동약화의 가능성
동 규정은 구 노조법의 규정에서 일부 노동조합 권한남용 및 노사자치의 저해라는 폐단을 방지하기 위하여 개정되었지만, 한편으로는 법개정으로 인하여 사용자의 권한남용에 의한 노동운동의 약화가능성
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신용정보의 집중/관리/제공 및 제도의 개선
- 신용정보 온라인망 및 PC 통신망 유지 관리 1. 산별노조의 장단점
2. 금융노조 및 은행연합회 소개
3. 산별교섭형태
4. 2004년 교섭과정
5. 2004년 산별교섭평가
6. 향후 과제 및 전망
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노동운동이 공동으로 대응하는 것이라 생각합니다. 이 두가지 문제는 자본의 세계화 전략의 과정에서 발생하고 있는 가장 전형적이고 실질적인 문제입니다. 해외진출기업의 노동조합간의 연대체 구성과 노조간부의 인적교류, 공동의 요구를
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목적
2. 내용
제2장 노사문화 환경 변화
1. 세계화와 무한경쟁
2. 지식사회화
3. 노동조합 조직률과 산별노조
4. 근로자 의식변화
제3장 기존 노사문화의 문제점
1. 분배위주의 갈등과 대립적 노사관계 틀
2. 노사문화 변화의 시작
제4
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노동조합설립및운영등에관한법률”이 제정되면서 근로3권 중 단체행동권을 제외한 단결권단체교섭권은 인정되고 있다.
2. 노동조합
1) 설립(단결권의 행사)
교원노조는 시도단위 이상에서 결성되며, 복수노조가 인정된다.
2) 정치활동의 금
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