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단순히 수량적인 고용안정 및 취업알선에 그칠 것이 아니라 질적인 고용안정에 대한 다양한 적극적인 대응이 요구된다 할 것이다. 1. 들어가며
2. 단시간 근로자의 근로조건 보호원칙
3. 단시간 근로자의 근로조건 결정
4. 마치며
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자의 지시나 방침에 의해서 근로조건이 결정되는 부분이 있으므로 유형별로 점진적으로 개선해 나가는 것이 필요할 것이다.
시간제근로자 또는 단시간근로자 문제에 대해서는 이에 대한 개념과 정의를 행정적으로 명확히 하여 효율적으로
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근로자와 정규직 근로자간의 노동법상 또는 사회보장법상 차별을 없애는 것이다. 이를 위해서는 그 차별의 기초가 되는 요인을 찾아 제거해야 한다. 그러면 간접고용의 차별의 요인은 무엇인가. 그것은 이중적인 근로관계 즉 사용자가 고용
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근로자파견이 고용에 미치는 영향 분석, 노동부, 1999
ⅲ. 김세곤·김연식·송종학, 알기쉬운 근로자파견제도, (주)중앙경제, 1999
ⅳ. 윤애림, 파견·용역 근로자의 노동3권, 서울대노동법연구회, 노동법연구 9호, 2000
ⅴ. 이철수, 단시간근로 및 파
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자 보호를 함께 고려
○ 법정근로시간 단축(주44시간 → 40시간)
○ 휴가제도를 국제기준에 걸맞게 개선조정
2. 월차휴가를 폐지하고, 생리휴가를 무급화
현행 제도는 1월 만근시 1일의 월차휴가 부여, 여성근로자에 대하여 월 1일의 유급생리휴
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에 이의 있는 자는 고용보험심사위원회에 재심사 청구할 수 있음.
Ⅱ. 근로자 퇴직급여보장법
1. 의의와 목적
- 근로자의 퇴직급여제도의 설정 및 운영에 관한 법.
- 퇴직 후 근로자의 안정적 노후생활을 보장하기 위한 법
- 종래의 민간기업의
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근로보호법
제1강 노동조합 및 노동관계조정법과 근로기준법
노동법의 법원 체계
제2강 근로기준법의 규정 중 상시 4명 이하의 근로자를 사용하는 사업 또는 사업장에 적용되지 않는 규정
근로기준법 일부 적용되지 않는 근로자
특수한
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근로자파견법의 최근 쟁점
노사정위원회에서 노동계에 노동기본권 보장을 위한 제반조치를 약속하는 대신, 정리해고제 입법화와 함께 근로자파견제를 노동시장 유연화의 조치로 법제화한 것이었다.
하지만 노동계에선 98년 근로자파견법
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근로하면서도 사업장 또는 당해 근로자가 고용보험에 가입하지 아니하였을 경우라도 근로자가 신청하는 경우에는 소급하여 고용보험에 가입조치하고 산전후휴가급여를 지급한다.
5. 임산부의 범위와 근로시간 및 사용금지직종에서의 보호
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근로자들은 임금을 주된 재원으로 하여 생활한다. 근로자가 확실하게 임금을 수령할 수 있도록 보장할 필요성이 크다. 따라서 근로기준법은 근로자가 임금을 받을 수 있도록 특별한 보호를 하고 있다.
사용자가 도산 등으로 임금을 지급할 능
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