|
자치부통계연보, 1998,1999,2000.
강성태, \"근로자의 개념\" , 서울대학교 대학원 박사학위논문, 1994.
김동건, \"우리나라 직업공무원의 보수 및 연금제도확립방안\", 행정논총, 서울대학교 행정대학원, 1988.
김재기, \"공무원노동조합법제의 입법방
|
|
|
근로조건악화
1. 정리해고의 법제화
2. 변형근로시간제 도입
3. 임금협약 유효기간의 연장
4. 퇴직금중간청산제
5. 휴업수당의 삭감
6. 감시단속적 근로자 지정요건 완화
Ⅴ. 노동법과 정리해고
1. 정리해고의 의의
2. 정리해고 문제의 대
|
|
|
보호’대상의 확대
한편, ‘노동자’에 해당하지 않지만 경제적 종속성이 인정되는 형태의 취업자에 대하여 노동법상의 일정한 보호를 확대하려는 시도는 여러 형태로 행해지고 있다. 독일에 있어서의 ‘유사근로자’, 프랑스 노동법전에
|
|
|
자원봉사자와는 달리 순수한 봉사의 성격을 넘어 하나의 직업으로 인식되고 있으며, 정부에서도 이들에 대한 4대보험 가입을 지시하고 있으므로 근로기준법상 근로자(일용근로자 또는 단시간 근로자)로 보아야 합니다. 재가노인복지시설의
|
|
|
자의 협조는 필수 불가결한 선행조건이다. 이와 함께 특히 현재 매우 취약한 사회보험 등 각종 사회보장기능을 보다 확대하는 조치도 병행되어야 할 것이다.
[참고 문헌]
장귀연, 비정규직, 책세상, 2009
김남훈, 비정규직 근로자를 위한 노동법
|
|
|
근로자의 고용허가제 정착을 위한 관련법제 개선방향에 관한 연구”,
고려대학교 노동대학원 노동법학과 석사학위 논문, 2010
박혜진, “국제법상 이주노동자의 보호에 관한 연구”, 성균관대학교 일반대학원
법학과 석사학위 논문, 2011
전국
|
|
|
자들의 인권과 권익을 보호하기 위해서 이주노동자를 교육하고 관리하는 귀협회가 하는 노력으로는 무엇이 있습니까?
근래에 한국노동연구원의 이주노동자실태조사(외국인 근로자의 고용실태 및 정책과제, 유길상·이규용, 한국노동연구원,
|
|
|
간접고용형태의 근로자들을 보호하기 위함이다. 나아가 실질적으로는 사용자의 사업에 편입되어 사용자에게 근로를 제공하고 그 대가로 받는 급여를 유일한 생계의 원천으로 하는 근로자임에도 형식적으로는 독립사업자로서의 외양을 띠는
|
|
|
자가 단시간근로자를 고용할 경우에는 임금(시간급), 근로일, 근로시간의 시작과 종료시각 기타 근로조건을 명확히 기재한 근로계약서를 작성하여 근로자에게 교부하도록 하여야 하고, 통상근로와 단시간근로의 전환과 관련하여 통상근로자
|
|
|
단시간근로자의 근로조건 기준 등)
① 법 제25조제2항의 규정에 의한 단시간근로자의 근로조건을 결정함에 있어 기준이 되는 사항 기타 필요한 사항
[시행령 제9조 제1항] 단시간근로자의 근로조건 결정기준 등에 관한 사항 (제9조제1항관련)
1
|
|
메뉴펼치기
