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그룹자체가 주는 신뢰성이 있기 때문에 주식의 가격은 장기간에 걸쳐 점진적인 상승을 계속하고 있는 추세이다. 또한 우리나라 주요 대기업 중 롯데칠성만큼 부채비율이 적은 회사는 없을 것이다. 자기자본금에 충실한 ‘무차입 경영’을 지
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SK텔레콤, http://www.sktelecom.com
삼성경제연구소, http://www.seri.org/forum/001725
전자신문, http://ir.etnews.co.kr/search/Search.html
네이버백과사전, http://100.naver.com//100.php?id=752968
현대자동차, http://www.hyundai-motor.com/innovation/index.html
호크아이(파인디지털:텔레
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그룹의 고객이 많기 때문에 이들을 담당하 는 부서와 담당자를 통해 지속적이고 유기적으로 관리하고 있다.
- 그 형태는 전화와 미팅을 통한 OFF 라인 활동과 정기적인 e-mail 발송을 통해 호텔의 소식과 패키지 상품을 홍보하는 ON 라인 활동 모
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대기업의 경영 특성, 『세경사』, 1995.
7. 유경일, 혁신적 경영기법의 도입 효과에 따른 사례연구, 단국대학교 경영대학원 논문, 2007.
8. 이순철, 비지니스 리엔지니어링, 『명진출판』, 1993.
9. 한국국방연구원, 민간경영기법의 군내 적용 방안
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대기업 4곳 중 1곳 돈 벌어 이자도 못 갚아…3년 새 2배. https://www.mindlenews.com/news/articleViewAmp.html?idxno=13198
에이블뉴스. (2023). 나는 장애인기업인이 되기 위해 거듭나는 중입니다. https://www.ablenews.co.kr/news/articleView.html?idxno=204290
YouTube. 올 어바웃
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대기업 HRD 담당자가 인식한 전략적 인적자원개발 활동과 개인 및 조직 특성의 관계」 서울대학교 대학원, 2014. 1. 서론
2. 본론
1) 학습조직 HRD
2) 전략적 HRD
3) 학습조직 HRD와 전략적 HRD의 공통점과 차이점
3. 결론
4. 출처 및 참고문헌
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대기업에게는 조직의 활성화를 추구할 수 있게 해주는 전략임과 동시에 만성적으로 인력난을 겪고 있는 중소·중견기업에게는 인재의 능력개발과 정착대책 수립에 유효한 전략이므로 그 중요성은 매우 크다고 할 수 있다.
참고문헌
권석균·
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조영탁의 행복한 경영 이야기라는 메일링 서비스를 시작했고 지금은 200만에 육박하는 회원들이 매일 이메일을 받아보고 있다. SK, 현대 그룹, 포스코를 비롯한 많은 기업들이 지금은 행복경영을 추구하고 있어 그는 보람을 느낀
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경영자의 개념
경영자는 기업의 목적을 달성하기 위해 필요한 경영활동을 수행하는 과정에서 중요한 의사결정을 행하며, 기업의 활동이나 기업 구성원의 활동을 지휘·조정하는 권한과 책임을 지닌 사람이라고 할 수 있다.
재벌 그룹의 회
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4장 : 방만한 대기업은 정돈되고, 안정되고 감정을 배제한 삶을 살아가려고 애쓴다, 작고 민첩한 핫 그룹은 변덕스럽고 , 한시적이며, 열정적인 삶을 살려고 한다, 두 장에 걸쳐 우리는 핫 그룹의 사고방식과 행동방식을 살펴보았다, 이
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