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대우조선해양의 임금피크제 도입운영사례, 임금연구, 2006.
김원기, 고령자 고용안정을 위한 의약·화장품업종의 임금피크제 도입방안에 관한 연구, 고려대학교 노동대학원 논문, 2012.
김정한, 고령화시대의 노동시장과 고용정책, 한국노동연
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노동자의 문제점
1.비정규직 노동자의 정규직 노동자 화
2. 임금문제
3.비정규직 노동자의 근로조건 및 복지혜택
4.비정규직 노동자의 고용불안정 문제
5. 비정규직 노동자의 산업재해 비율
6. 비정규직 노동자 차별의 문제점
Ⅳ. 사
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내용 보완
5) 사학연금가입 사업장에 대한 대책 마련
2. 근로감독의 상설화 및 실질적인 근로감독 강화
3. 여성노동정책 결정시 노동조합의 참여 보장
4. 직장보육시설의 활성화
Ⅸ. 모성보호의 강화 방안
Ⅹ. 결론
참고문헌
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근로금지규정의 예외규정설치
현행 근로기준법에서는 모든 여성의 갱내근로를 일체금지하고 있으나, ILO협약(제45호), 독일, 일본의 법과 같이 적용제외규정을 두어서 융통성있게 운용하는 것이 필요하다.
즉 심한 육체적 노동을 하지 않는
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근로자, 2) 생계비수준 이하의 비정규직 저임금 근로자, 3) 장시간 노동과 부당해고, 4) 직업공해병으로 늘어나는 산업재해의 증가, 5) 성장지상주의에 가리어 표류하였던 국가경쟁력 노동정책의 상실, 6) 고임금 어용노동조합의 활동, 7) 방향을
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근로자에 대한 처우 개선비
2. 거시적 해결 방안
1) 산별노조의 현실적 필요성
2) 지향점 및 벤치마킹의 가능성 –영화산업을 중심으로
(1) 영화 산업이 벤치마킹의 대상이 될 수 있는 이유
(2) 영화 산업의 산별노조와
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근로자는 임금 및 직장보장 등)를 향해 나아가는 동반자적인 입장과 상호가족적인 입장을 가져야한다.
회사는 근로자를 위해 근로복지, 향상된 근로조건과 분위기를 조성하고 근로자는 생산성향상등이 힘써 회사의 이윤이 극대화될 수 있도
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조합활동은 그러한 제한을 받지 않는다.
④ 쟁의행위는 업무저해성이 용인되는데 비해, 조합활동에 있어서는 업무저해의 요소는 사용자 권리와의 형량의 대상이 된다. Ⅰ. 노조법상 노동쟁의
Ⅱ. 노조법상 쟁의행위
Ⅲ. 쟁의행위와
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근로자의 근로조건 보호
1. 근로자파견의 의의
사용자가 근로자를 고용하여 다른 기업(사용기업)에 제공/파견하여 그기업의 지휘명령아래 그 기업의 업무를 수행토록 하는 근로자 파견은 그동안 직업안정법에 의하여 노동조합에 의한 근로자
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근로조건에 대한 차별적 대우를 명문으로 금지하고 있다. 근로기준법 제14조는 \'이 법에서 근로자라 함은 직업의 종류를 불문하고 사업 또는 사업장에 임금을 목적으로 근로를 제공하는 자\'라고 규정하고 있고 노동조합법 제4조는 \'이 법에
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