|
조정문제’가 쟁점이 되고 있다
8. 연금간에 이동성이 보장 안되어, 사회적 연금 기능이 떨어지고 있다
9. 노동운동 및 교통사고 등으로 형사처벌을 받을 시 연금 적용을 받을 수 없다
10. 연금 가입자중에서 병원이라는 특수한 기관에 대한
|
|
|
세계화와 복지국가 / 나남출판
* 신섭중 외 / 비교사회복지론 / 형설출판사
* 신광영(1991) / 스웨덴의 사회복지제도의 형성과 특징 / 한림대 사회복지연구소 편 / 비교사회복지연구 제 1집 / 을유문화사
* 신재명 저(2001) / 사회복지학 총론 / 청
|
|
|
세계화 시대 대기업의 진화, 한울아카데미, 2007
서정희, 허은정 외 1명 / 대기업 노동자의 여가소비문화, 내하출판사, 2010
윤창호 외 1명 / 대기업집단 내부거래 규제에 대한 연구, 한국산업조직학회, 2007
조성재, 한동균 / 양극화 극복을 위한 대
|
|
|
세계화와 지역화」, 삼성경제연구소, 2001.
박번순, 「세계 FTA 경쟁과 한국의 선택」, 삼성경제연구소, 2004.
박번순, 「한국의 FTA 전략」, 삼성경제연구소, 2003
정인교, 「FTA 시대에 어떻게 대처할 것인가?」, 대외경제정책연구원, 2001
일본경제
|
|
|
group culture)
16. 개발적(발전적) 문화(developmental culture)
17. 계층적(위계적) 문화(hierarchical culture)
18. 합리적 문화(rational culture)
Ⅳ. 기업문화의 필요성
Ⅴ. 기업문화의 선행연구
Ⅵ. 기업문화의 세계화
Ⅶ. 기업문화의 사업
Ⅷ. 향후
|
|
|
노동조합.
곽수환 외(2010), 「기술혁신과 경영혁신의 분석 및 방향」_ 중소기업중심.
안영진(2010), 「한국기업들의 혁신에 대한 실증적 분석」.
고현철 외, ‘기업 핵심가치의 재발견’, 2004, 삼성경제연구소 CEO 인포메이션.
이재식(2006), 「6시
|
|
|
노동 관계법, 경제 관계법, 사회보장법 으로 나눌수 있는데,노동 관계법은 근로자의 권익 보호 및 합리적인 노사 관계 조정을 목적으로 근로기준법,노동 조합및 노동 관계 조정법( 노동 3권 보장) 이 있고 경제 관계법에는 국민 경제의 발전,
|
|
|
노동운동 전투성의 몰락
국철은 민영화 과정에서 전원 해고하고 선별채용하는 방식으로 고용을 승계했다. 그 중 국노 조합원은 재취업 과정에서 많은 불이익을 받았는데, ‘국노탈퇴’가 재고용조건이 되기도 하였다. 국노는 244,834명이었던
|
|
|
IMF로 인해 국가적 위기를 초래하였고 각 기업들은 자구책의 일환으로의 구조조정을 단행함으로서 근로자들은 고용위기에 내 몰리게 되었다. 글로벌 경영환경 하에서 경쟁력을 제고하기 위해서는 새로운 노사문화의 창출은 더 이상 미
|
|
|
노동행위 신설)
-▶ 1947년 Taft Hartly 법에서 노동조합의 부당노동행위 신설(예, 무노동-무임금)
-▶ ILO 조약 87조 : 단결권의 적극적인 보호와 조성 요구
-▶ ILO 조약 98조 : 부당노동행위제도의 창설요구
-▶ 노동조합 및 노동관계 조정법 제 81조
|
|
메뉴펼치기
