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그룹의 노사관계 -부산 현대자동차 노조 중심으로)
5. 노사관계 성공 사례
①. (주)디피아이
②. 경창산업
6. 노사상생을 위한 과제
7. 현대그룹 노사관계의 문제점과 개선방향
(1). 문제점
(2). 개선 방안
(3). 현대자
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보건관리의 어려움이 있다
2. 대안
1) 8시간 노동의 안정적 정착이 필요하다
2) 원청의 주도하에 보건관리가 시행되어야 한다
3) 행정관청의 책임 있는 지도, 감독이 필요하다
4) 노동조합의 역할
Ⅵ. 산업안전보건의 전망
참고문헌
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노동연구원
▷ 이영희(1999), 미국 기업조직 혁신론의 검토, 한국사회학회
▷ 황혜란(1993), 미국 기업조직의 변화, 과학기술정책연구원 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 미국 기업조직의 역사
1. 대량생산체제의 붕괴
2. 유연한 대량생산과 린생산체제
3. 유
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근로자 고용에 있어서 장단점을 분석하고 불평등을 해소할 수 있도록 현재 비정규근로자들의 노동기본권 및 생존권 측면과 소득불평등을 해소할 수 있는 방안을 모색하여야 할 것이다. 나아가 비정규직 근로자들을 위한 근로조건과 고용 불
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특성
Ⅲ. 한국 노사관계의 문제점
1. 노사관계 3주체의 문제점
2. 노사관계의 제도적인 문제점
1) 단체교섭제도
2) 노동쟁의 조정제도
3) 노사 협의제
Ⅳ. 한국 노사관계의 나아갈 방향
Ⅴ. 결론
※참고문헌
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근로시간의 재조정
근로생활의 질을 개선하기 위한 근로시간 재조정의 기본 방향은 근로시간의 단축과 근로시간의 유연화이다. 근로시간의 유연화에는 집중근무제나 선택적 근로시간제 등이 있다.
3) 종업원의 고충처리제도
근로자들이 직
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폭스바겐의 포드주의
2. 포드주의에서 공동결정제도
Ⅳ. 독일생산의 노사관계
1. 노동조합의 대응
2. 사업장평의회의 대응
Ⅴ. 독일생산의 전략
1. 체계합리화와 공장모듈화
2. 지속적 개선활동(KVP)과 그룹노동
Ⅵ. 결론
참고문헌
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조정 계획이 없다는 이유로 기각되어 결국 도산한 것이다.
3) 갈등 관리기법
유나이티드 항공은 갈등 관리를 위해 회사와 노조관계자들과의 합의도출을 위해 노력했다.
4) 결과
유나이티드 항공사는 결국 직종별 노동조합의 의견을 통합시키
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근로자 측면
사용자측면
정부측면
(3) 노사관계 구조의 변화와 특징 (제도적 유동성)
노동시장 유연성의 증대
산업과 인력 구조의 변화
기업 구조조정
(4) 현재 한국 노사관계의 문제점
(5) 한국 노사관계의 새로운 변화시도 (뉴
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노동시장의 변화
III. 노사관계의 문제점
1. 상반된 문제들의 공존
2. 변화에 상응하지 못하는 의식과 행동
3. 주체의 분화와 리더십의 부족
4. 분쟁예방 및 조정의 노력부족과 법적 분쟁의 증대
Ⅳ. 노사관계의 개편방향
1. 바람직한 노
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