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근로자의 근로조건 명확화를 위해 소정의 표준계약서를 활용
6. 외국인 노동자 문제의 성찰 - 맺음말
만국의 노동자여 단결하라!
전세계의 노동자는 자본에 고용되어 노동한다는 점에서 인종과 종교를 떠나서 동일하다. 이들은 근대적 국가
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대우를 시정하는 방안을 노사정이 공동으로 협의하여 마련한다.
다만 비정규직에 대한 처우개선을 위해 기업의 인건비부담이 추가로 늘어나지 않는 방안을 모색한다.
<참고자료>
서울사회경제연구소,『한국경제: 세계화 구조조정 양극
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. 신경영전략의 노사관계
1. 사측의 노사관계 재편전략
1) 제1경로
2) 제2경로
2. 경제적·생활의 변화
3. 노조운동의 경험
4. 조합원의 의식변화를 자본측이 의도적으로 조작하고 활용
5. 조합원들의 실리주의화 문제
Ⅶ. 결론
참고문헌
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노동자, 민중은 실업과 고용불안으로 생존의 위기에 내몰리고 노동자의 작업장 유연화 공세로 노동강도의 강화는 위기 이전보다 매우 열악해졌다. 이러한 생존권적 위기는 국가의 사회보장정책에 의해 완화되지 못하고 오히려 엄청난 공적
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그룹 구조조정 급물살 탈듯
(변상호 이호승 고재만 기자 ⓒ 매일경제 & mk.co.kr)
산업자원부 http://www.mocie.go.kr/index2.html
외국인 직접투자-21세기 글로벌 트렌드, 송의달, 살림, 2004 1. 국내기업의 해외직접투자 현황
2. 해외직접투자기업 사례
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노동쟁의는 임금, 근로시간, 복지, 해고, 기타 대우 등 근로조건의 결정에 관한 노사관계 당사자간의 주장의 불일치로 인한 분쟁상태를 말한다.(노동조합 및 노동관계조정법 제2조 제5항). 이러한 분쟁상태가 실력행사로 이어지면 쟁의행위라
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근로기준법 개정안은 노동조건을 열악하게 만들 수 있는 소지를 크게 내포하고 있다. 노동시간을 1개월 단위로 주당 56시간까지 신축적으로 운용할 수 있는 이른바 변형근로시간제와 경영상의 이유·새로운 기술도입·산업구조조정에 따른 `
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노동쟁의가 이익분쟁에 한정되고, 근로조건 결정에 관한 사항만이 의무적 교섭대상이며, 조정의 대상이 된다고 협소하게 해석하는 경향이 있다. 셋째로 권리분쟁사항, 본질적 내지 핵심적 인사경영사항, 조합 활동사항(전임자, 조합비공제,
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노동자 해방을 이룩하자고 주장했다. 노동자 평의회 운동으로 대변되는 혁명적 열망을 체현한 토리노 선진 노동자 투사들에게 이것은 “학수고대하던 해답”이었다. 그들은 신질서 그룹이 공장평의회 운동을 선도할 수 있고 노동자 해방으
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노동조합법 등이 있습니다.
우리의 근로기준법은 \"여자의 근로는 특별한 보호를 받으며 고용, 임금 및 근로조건에서 부당한 차별을 받지 아니한다.\"은 헌법 제 32조 4항을 근거로 고용에서의 남녀균등 대우원칙과 모성보호 규정을 두고 있는
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