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노동자들이 본인의 희망과 적성에 부합되는 직업에 배치될 수 있도록 노동시장의 관련 인프라를 충분히 구축하여야 한다.
영리를 목적으로 하지 않는 공공부문이 직업훈련과 취업알선사업을 유기적으로 조합하여 충실히 운영한다면 비정규
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근로조건 부문
3. 집단적 노사관계 부문
Ⅳ. 노무관리진단의 공인노무사
Ⅴ. 노무관리진단의 방법
1. 노무관리진단에 대한 당사자의 동의
2. 사업장 현황분석
3. 회사의 노무관리 실태분석
4. 노사간의 현안 분석
5. 현안에 대한 의견제
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3. 직장내 성희롱 행위자 조치의무
4. 직장내 성희롱 처리방침 명문화
5. 성희롱 피해자 등에 대한 불이익 조치 금지
6. 자율적 해결을 위한 장치 마련
7. 고용평등위원회에 조정 신청
Ⅹ. 직장내 성희롱 예방교육의 내용과 방법
?. 결론
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노동권에 대한 직접적 위협
4. 외환?금융위기의 구조화?재발 촉진
Ⅴ. 한일투자협정의 내용
1. 국적요구 금지
2. 이행요구 금지
Ⅵ. 한일투자협정의 문제점
1. 내국민 대우, 최혜국 대우가 의미하는 것
2. 투기도 투자다
3. 이행의무 부
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노동조합의 국제화
우리나라의 경우 한국노동조합총연맹이 한국 노동운동계를 대표하여 국
제자유노련(ICFTU)에 가입하고 있다. 또한 각 산업별 연맹이 해당 국제산
별노련(ITS)에 참가하고 있으나 극히 형식적인 정도의 교류와 연대에 머물
러
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노동조합의 발달
3. 국가의 개입
III. 인적자원관리의 영역
1. 인적자원관리의 개별적 내용
1) 고용관리
2) 교육, 훈련관리
3) 인사이동관리
2. 인적자원관리의 집단적 내용
1) 임금관리
2) 복리후생관리
3) 인간관계관리
4) 노사관
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노동과 자본이 상품화와 탈상품화를 둘러싸고 계급타협을 했다면, 21세기에는 시장 확대에 맞서 기존 생활양식을 지켜내려는 노동의 방어적 투쟁이 여기저기서 분출하고 있다. 반세계화 저항이 대표적인데, ‘21세기적 이중운동’이라고 할
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노동관계조정법 제32조제3항). 그러나 이 3월의 기간이 만료했음에도 불구하고 새로운 단체협약이 체결되지 않았을 때에는 단체협약 없는 상태가 발생된다.
협약이 없는 상태에 있어서는 노동조합과 사용자에게 평화의무가 없기 때문에 근로
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2)우리나라 산업복지의 과제
3. 21세기 산업복지의 방향과 정책과제
1)평등의 원칙 강화
2)새로운 국가 사회공조체제의 구축
3)노동조합의 사회적 가치에 대한 견해
4)한국노사관계의 최근동향
5) 한국 노사관계 개혁의 필요성과 방향
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근로계약의 엄격한 규제, 위반시의 사법관계에 대한 효력명시
2. 집단적인 교섭을 통해 적용이 확대된 노동보호규정들이 현실에게 실질화 될 수 있도록 집단적 노동관계법을 개정
노동시장의 주요변화와 정책과제 및 개선방안
세계화 및 디
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