|
조정
2) 기업구조조정
(1) 구조조정 추진현황
(2) 대규모사업교환과 핵심부문설정
(3) 5대 그룹 구조조정내역
(4) 재무구조개선
(5) 기업경영의 투명성제고
3) 노동구조조정
4) 공공부문 구조조정
Ⅲ. 결 론
|
|
|
노동조합 차원의 대책
1) 단체협약에 명문화
단체협약은 노동조합과 사용자 또는 그 단체 사이의 협정으로 체결되는 자치적 노동법규로, 단체협약에 규정된 노동조건 및 기타 노동자의 대우에 관한 기준에 위반하는 취업규칙 또는 근로계약
|
|
|
노동집약적 제품의 선진국시장에서의 판매에 상당한 영향이 있을 것으로 생각된다.
SA8000은 (1) 아동보호, (2) 강제노동, (3) 건강 안전, (4) 결사외 자유, (5) 차별, (6) 징계, (7) 근로조건, (8) 보수, (9) 관리의 9개 분야에 걸쳐서 표준을 규정하고
|
|
|
세계화는 인류연대성의 측면과 경제 효율성의 측면의 양 측면에서 각각 요구되는 것인데 경제 효율성의 측면만 지나치게 강조하다가 불필요한 반감을 초래한 면이 있으며, 여섯째 현 단계 인류 발전의 가장 중요한 과제인 저개발국의 개발에
|
|
|
조정하는 방법으로서, 문제해결의 경우보다는 정보수집에 의존하는 비중이 낮으며 하위목표와 전체적인 상위목표와의 모순을 제거하고 일치성을 추구하는데 중점을 둔다.
③ 협상
이해관계나 기본목표를 조절하기 위한 직접적인 교섭의 형
|
|
|
근로시간 면제제도‘타임오프’
2. 노사정 합의와 주요내용
3. 타임오프제 합의 배경
Ⅱ. 타임오프제와 현행법상의 조항
1. 타임오프제(time-off)
2. 노조전임자란?
3. 현행법상 복수노조 불가 조항
4. 노동조합 및 노동관계조정법
Ⅲ. 타
|
|
|
조건이 점차 강화되면서 복지수급자가 급여를 받지 못하는 상황이 발생할 우려가 높아졌음을 의미한다. 복지국가의 후퇴기는 빈곤에 대한 개인 책임강화, 국가의 복지예산 축소 및 민영화 추진, 노동계급의 약화 및 노동의 유연성이 나타나
|
|
|
그룹 활동을 통해서 실천하고 경험할 수 있을 것이다.
④ 다양한 문화프로그램을 양적으로 증대시키는 것과 이 프로그램을 보다 잘 수용할 수 있도록 문화감수성 교육을 실시
- 청소년을 위한 가장 좋은 거점이며 전달매체인 것은 무엇보다
|
|
|
그룹 활동을 통해서 실천하고 경험할 수 있을 것이다.
④ 다양한 문화프로그램을 양적으로 증대시키는 것이고 또 하나는 이 프로그램을 보다 잘 수용할 수 있도록 문화감수성 교육을 실시
- 청소년을 위한 가장 좋은 거점이며 전달매체인 것
|
|
|
노동조건이나 기타 경영의 제 문제에 관해 경영자와 노동조합이 대등하게 교섭하는 관계
협상(bargaining , negotitation):결정대안들에 대한 서로 다른 선호체계를 가진 상호의존적인 당사자들간의 의사결정 과정
지휘:조직의 목적달성에 효과적이
|
|
메뉴펼치기
