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노동문제
2. 현재 한국사회에서 노동문제가 나타나는 양상을 구체적으로 분석
1) 여성노동 문제
2) 김용균법(산업안전보건법)
3) 비정규직 문제
4) 근로빈곤 문제
3. 현재 한국사회에서 노동문제에 대한 정책
1) 비정규직 근로자 보호내
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노동조합을 통한 근로조건 향상 사례연구, 정봉수 교수, 링크드인, 2024.01.30. 작성https://kr.linkedin.com/pulse/%EC%99%B8%EA%B5%AD%EA%B3%84-%ED%95%AD%EA%B3%B5%EC%82%AC-%EB%85%B8%EB%8F%99%EC%A1%B0%ED%95%A9%EC%9D%84-%ED%86%B5%ED%95%9C-%EA%B7%BC%EB%A1%9C%EC%A1%B0%EA%B1%B4-%ED%96%A5%EC%83%81-%EC%8
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조정의 두 가지 차원 중에서 근로자 신분에 직접적인 영향을 미치는 기업차원의 구조조정을 중심으로 살펴보면 다음과 같은 방식이 있음
1) 경영혁신 추진
2) 조직구조의 개선
3) 사업구조의 변경
Ⅳ. 구조조정의 젠더효과
1. 노동시장 유
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노동조합은 무슨 일을 하는가?』에서 노동조합의 양면성을 ‘독점과 집단적 목소리’로 설명했다.
독점은 노동조합이 노동시장에서 독점적 지위를 갖는 것을 의미한다. 노동조합이 조직된 기업에서는 노동조합이 조합원의 임금과 근로조건
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노동법 개정 투쟁(1996년말～1997년초)에서 강한 노동조합으로서의 면모를 과시하기도 하였다. 다른 한편으로 기아자동차 노조는 김선홍 회장이나 박제혁 사장체제를 옹호하기 위하여 시위와 파업을 벌이기도 하고, 그 이전에는 삼성그룹의 기
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노동의 구조와 변화
1. 노동의 가부장적 기본 구조와 변화
2. 직업생활의 변화
3. 노조와 노사협의회의 구조
Ⅲ. 노동의 변화에 대응한 21세기 노동법의 과제
1. 노동법의 구조와 비전
2. 고용법의 과제
3. 근로조건법의 과제
4.
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근로조건은 연방공무원법에 의해 법정되고, 주공무원의 근로조건은 주법률인 공무원 법률에 의해 법정된다. 연방공무원법 제 94조에서는 공무원의 근로조건을 정하는 법령의 입법단계에서 공무원의 노동조합에게 일정 정도의 관여권을 인정
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근로시간, 근로조건에 관한 조사와 연구, 타조합이 획득한 조건의 연구 또는 회사의 경영상태에 관한 조사는 물론 노동정책의 방향과 내용에 대한 연구를 지속한다.
(4)사회봉사활동은 근로자의 어려운 문제를 상담해 주기 위하여 상담소를
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노동조합은 단순한 권익 요구를 넘어 기업과의 공동 발전을 도모하는 실리적 협상을 진행해야 하며, 사용자는 공정한 임금과 근로 환경 개선을 통해 노동자의 만족도를 높여야 한다. 또한, 정부는 노사정 대화 기구를 활성화하고 노동시장 안
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근로자보다 불리한 대우를 하는 관행을 바로잡는 것도 중요한 과제로 설정하고 있다.
Ⅵ.맺음말
비정규직 근로자 문제는 경제적 변화와 맞물려 그 규모가 심각한 사회적 문제의 수준으로 확대되었으며 또한 사용자의 노동자의 노동에 대한
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