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근로자의 유형별 실태와 보호 방안에 관한 연구 /양은열
한국 비정규 노동센터 ‘비정규노동’ 2001,9월호 45-102면 참조
비정규직근로제도의 개선방안에 관한 연구 / 손호진 ,성결대학교
정규직과 비정규직 근로자의 근로조건 격차가 삶의질에
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노동자간 임금격차는 대기업 노동자 이기주의 때문이다”는 이데올로기
3. “노동조합은 너무 힘이 세다”는 이데올로기
4. “노동자가 경영에 참여하면 안된다”는 이데올로기
5. “노동운동은 서민들의 삶의 조건 향상을 위해 노력하지
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조합이라는 명칭을 사용할 수 없고(단결), ②단체협약의 지역적 효력 확장이 인정되지 않고(단협), ③노동위원회에 노동쟁의 조정을 신청할 수 없고(쟁의), ④노동위원회에 부당노동행위의 구제를 신청할 수 없고(부노), ⑤노동위원회의 근로
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조정의 정치경제학과 21세기 한국경제』, 풀빛
한국노동이론정책연구소(1996), 『대우자동차 신경영전략에 따른 신노무정책과 노동조합의 대응』 1. 서론
2.본론
1. 대우그룹 자동차사업의 略史
3. 대우그룹 자동차사업의 부문별 경영전
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노동경제학. 서울: KNOU Press(한국방송통신대학교출판문화원)
George J. Borjas 저/송헌재,강창희,박철성 역(2021), 노동경제학, 시그마프레스
윤정윤. (2012). 노동시장 고용의 질이 임금근로자의 건강에 미치는 효과분석. 성균관대학교
고용노동부(2022
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. 2021년
이승협. (2009). 자본의 초국적화와 국제기준협약: 대안세계화운동과 노동의 탈지역적 연대전략. 마르크스주의 연구, 6(4), 98-124. 목차
1. 서론
2. 본론
1) 노동조합의 역할
2) 노동조합의 사례 및 방향
3. 결론
4. 참고문헌
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근로감독행정이 관할하는 모든 분야를 담당하고 있는 모습을 보이고 있다. 이러한 프랑스 근로감독행정체계의 기본 골격은 오랜 시간에 걸쳐 다양한 사회운동의 영향을 받으며 발전해왔으며, 특히 1968년의 사회운동 이후 강한 친노동적 색채
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노동조합은 단체교섭 중심의 분배문제에서 벗어나 근로자의 능력개발확대와 고용안정에 적극적인 관심을 기울여야함
참고문헌
국회예산정책처 예산분석실 산업예산분석팀, 조선산업 구조조정 및 국제경제력 강화방안, 한국개발연구원 경
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조정해야 한다.
5) 동일노동-동일임금의 원칙 고수
동일한 인적자원을 가진 근로자가 동일한 직무를 수행하면서 상이한 임금을 받는 것은 불합리하다. 이에 따라 모든 일자리는 직무에 따르는 요구되는 자격조건이 존재하며 이러한 요건을
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조정과 더불어 급격하게 늘어나 이미 전체 노동자의 절반을 넘어섰다. 신자유주의와 비정규직 근로자들의 법적 문제점 및 대응방안
서론
본론
1. 비정규 근로자의정의 및 실태
2. 비정규직 근로자의 문제점
3. 노동자와 노동조합운
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