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노동조합은 공중분해 되느냐, 아니면 살아남되 협조적 노사관계로의 전환인가 를 선택해야만 하는 이중구조의 딜레마에 봉착하게 된다.
다른 한편으로 린생산방식에 대한 다양한 평가들에서 드러나듯이, 이 러한 평가들에서 팀조직은 긍정
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구조의 형성배경과 표현양태, 명지대학교 여성·가족생활연구소, 2000
◈ 김미경, 차별적 여성고용의 위기와 정부역할의 모색, 한국정책학회보, 한국정책학회, 1999
◈ 윤성천, 고용상의 성차별과 고평법상의 분쟁처리제도 개선방안, 한국노동
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구조개선, 시장개척과, 판매조직 강화로 경영위험을 분산하여 외부적 위협요인을 슬기롭게 극복한 반면에 조선공사의 경우는 민영화이후 경쟁력의 실패, 경영능력의 미숙으로 불황기에 대처능력의 결핍, 과중한 금융비용부담 등이 경영의
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노동시작에서의 불평등의 해결을 위한 다양한 제안을 이끌 원리로서 사용되어져야 할 것이다. ꊱ 들어가는 말
1. 여성 취업에 대한 견해
ꊲ 여성 노동시장의 현황과 구조
1. 여성의 경제활동 참여
2. 연령과 경제활동
3. 혼인
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요인
1) 제 이론적 관점에서 살펴본 일탈행동의 원인
(1) 일탈행동의 개인 특성적 접근
(2) 일탈행동의 사회환경적 접근: 사회통제이론
(3) 일탈행동의 상호작용적 접근
2) 일탈행동 관련요인
(1) 일탈행동 관련 위
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노동자 문화 가이드북, 2006.
신건철 외, 『국가 이미지와 기업 경쟁력』, 한국경제신문, 2005.
김춘식, 2000, 자민족중심주의 성향이 외국제품 평가과정에 미치는 영향-관여도와 친숙도의 조정효과, 대한경영학회지.
김종식 외(2015), “글로벌 소
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요인으로 작용하게 되므로 이의 해소를 위하여 비정규직의 비율을 일정한도까지 줄여야한다. 1. 비정규직이란??
2. 비정규직이 증가하는 이유
3. 비정규직 확산에 대응한 고용정책의 필요성
4. 비정규직과 정규직의 차이
5. 차별적대우의
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조선과의 화평을 위해 조선통신사 파견을 요청하였다. 뛰어난 조선의 문화를 일본에 보여줌으로써 전쟁 재발의 가능성을 사전에 차단하고, 문화적 우월감을 통해 전쟁으로 무너졌던 민족의 자존심을 회복하고자 했다. 이에 따라 조선 조정에
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조선과의 화평을 위해 조선통신사 파견을 요청하였다. 뛰어난 조선의 문화를 일본에 보여줌으로써 전쟁 재발의 가능성을 사전에 차단하고, 문화적 우월감을 통해 전쟁으로 무너졌던 민족의 자존심을 회복하고자 했다. 이에 따라 조선 조정에
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적용대상
Ⅶ. 난민
1. 출입국관리법상의 대우
2. 난민협약 규정에 따라 부여하여야 할 대우
<최근 난민 인정 관련 법무부 보도자료>
Ⅷ. 관련자료 모음
1. “이주노동자 노조위원장 연행 논란” 관련 기사 해명
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