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고 실행해야 함.
Ⅴ. 비정규노동자 차별철폐
1. 고용형태에 따른 차별 금지(균등처우)와 동일가치노동 동일임금
1) 제○조【균등처우】
① 사용자는 근로자에 대하여 남녀의 차별적 대우를 하지 못하며 국적, 신앙 또는 사회적 신분을 이유로
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대안은 없는가?
김유선(2004), 비정규직 규모와 실태, 한국노동사회연구소 소장
박수근, 파견근로제도의 개선과제와 개폐방향
비정규 노동자 노동기본법 침해사례(2004), 민주노총
윤진호 외(2001), 비정규노동자와 노동조합, 전국민주노동조합총
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서술
1) 합리적인 급여지급과 복리후생
2) 교육 및 경력 관리
3) 이직관리
4) 비정규직 채용관리
5) 정규직 근로자와 비정규직 근로자들 간에 협력 강화
6) 파견노동자 및 비정규직근로자에 대한 법제도 정비
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
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노동자 권리 확보 사업을 펼쳐가야 한다.
이와 함께 이주노동자들 본국인 아시아 국가와 연대해 압박, 캠페인, 시위, 홍보 등 다양한 투쟁을 만들어야 한다. 이럴 때만이 이주노동자, 이주여성노동자 노동권, 모성권 등을 찾을 수 있다.
Ⅸ. 결
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노동자와 한국사회. 서울대학교출판부.
2000a. 『노동력의 국제이동. 서울대학교출판부.
▶송병준(1997), 「외국인력의 고용현황과 주요국의 외국인력 정책」,『외국인 노동자의 현실과 미래』, 미래인력연구센터.
▶김형기(1994), 「한국에서 외
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조정을 해야 할 때라고 본다.
참고자료
좋은 노동은 가능한가 - 청년 세대의 사회적 노동 l 유스리포트 YOUTH REPORT 4
이영롱 | 명수민 (지은이) | 교육공동체벗 | 2016-12-23
기록되지 않은 노동 - 숨겨진 여성의 일 이야기
여성노동자 글쓰기 모임 (
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노동자 보호방안, 200
정인수 외 1명, 근로자파견업의 현황과 정책과제, 한국노동연구원, 1993
한국노동사회연구소, 비정규직 실태조사, 2000
통계청, 고용동향, 2000
송호근, 21세기 고용구조 변화와 비정규직 근로자 대책, 전경련, 200 1. 서 론
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노동자들의 상대적 박탈감만 부추겨 그들을 더욱 투쟁적으로 만들 뿐이다. 이에 따라 발생하는 파업에 의한 사회적 비용이 오히려 협력업체 노동자들의 임금을 올려주는 것 보다 클 가능성도 있다. 조선소가 아닌 현대자동차 노조에 관한 이
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투쟁을 전개하고 있다. 예년보다 따뜻했던 겨울 날씨는 공교롭게도 투쟁에 들어가는 그날 밤부터 내리기 시작한 겨울비로 살을 에일듯이 메서워졌다. 한편 사측은 “구조조정과 민영화는 노동조합과의 타협의 대상이 아니”라는 말만을 되
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대우자동차 인수업체의 운영계획과 노동조합의 대응방향, 노동조합기업경영연구소
조돈문(2001) : 대우자동차 처리과정과 정부의 실패, 비판사회학회
최석진(2001) : 대우자동차 투쟁의 정세적 의미와 방향, 사회진보연대
한동희(2009) : 한국 자
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