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대중 정권하 구조조정 과정에서 '구조조정 저지'를 위한 투쟁이 폐기되는 근거로 '노동조합의 경영참여로 정리해고 등 구조조정을 어느 정도 막아낼 수 있다' 거나, '정부의 구조조정에서 '개혁'적인 요소들을 적극적으로 활용할 목적'으로 제
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대한 빠른 대응력, 유기적인 조직구조를 이용하며 환경 변화에 따른 적응력을 높임 1.1. 네이버 기업소개
1.2. 네이버 성장주기모형
1.3 네이버 단계별 조직특성
1.4 네이버 내용요약
1.5 네이버 분석
2.1. 대우 기업소개
2.2 대우 조직특성
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대규모의 생산력 발전이 일어나는 자본주의 사회에서는 적대적 계급관계 자체를 해소할 수 있는 가능성이 만들어진다. 이 가능성이 현실화되는 것도 역시 노동자 계급이 선두에 선 계급투쟁혁명을 통해서이다. 즉 계급투쟁은 사멸해 가는 생
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부가가치생산성
(9) 소결
2. 수급전망과 경쟁력
(1) 수급 전망과 일본차 수입개방의 영향
(2) 경쟁력 현황
Ⅲ. 21세기 한국 자동차산업의 구조조정 방향
1. 세계 자동차산업의 구조변화를 둘러싼 논란
2. 현대/기아의 진로
Ⅴ. 맺는 말
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노동쟁의 조정제도는 노동쟁의 조정제도에 노동쟁의 당사자가 별로 기대치 않고 있고 합리적인 쟁의만을 예상하고 만들어진 제도라는 데에서 그 원인을 찾을 수 있다. 노사협의제는 협의된 내용을 지키지 않아도 아무런 제재를 가할 수 없다
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대법원 1994. 3. 25. 선고 93다30242 판결)
- 노동조합이 회사로서는 수용할 수 없는 요구를 하고 있었다고 하더라도 이는 단체교섭의 단계에서 조정할 문제에 불과하다.
위 노동조합은 원고 회사와 단체교섭을 진행하면서, 다른 한편으로는 국회에
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대 사회학에서의 논의
Ⅲ. 한국 신 중간계급의 계급위치와 계급성격
1. 계급성격과 변화
2. 계급경험
3. 계급의식
4. 계급투쟁
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대립 투쟁적인 면보다는 대화와 타협의 분위기를 조성하여, 정 부의 개입보다는 노사가 자율적으로 임금 및 기타 노동문제를 해결하는 것이 바람직할 것이 다.
참고문헌
1. 최저임금제의 효과 및 운용실태 분석- 조우현 (한국노동연구원) 1990
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대해서 맑스는, 통일된 행동과 토론으로부터 필연적으로 생겨날 수밖에 없는 노동자 계급의 지적 발전에 전적으로 기대를 걸었다. 자본에 대한 투쟁 속에서의 사건들의 부침이, 승리보다는 패배들이 투쟁하는 사람들에게 지금까지의 그들의
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노동환경의 변화와 한국형 노사관계 발전전략
10. E-나라지표 Ⅰ. 노사관계의 의의
①정의와 특징
②노사관계의 균형구조
③노사관계의 목적
Ⅱ. 한국의 노사문제
①한국 노사관계의 문제요인
②노사관계 실패사례(현대자동차)
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