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대, 상대적 빈곤)
산업화이후: 신분적으로 자유로운 대가로 생존을 위해 일을 하면서 소득을 버는 경향
기본적 특성
① 노동자와 분리할 수 없다. 내가 남의 잠재적 능력을 떼어낼 수 없다.
고용: 고용자와 피고용자간에 계약(지배+복종)
② 생
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노동 동일임금 보장과 최저임금 현실화
비정규직의 현실적인 고통은 차별과 저임금이다. 대부분의 비정규 노동자들은 정규노동자와 동일한 (가치의) 노동을 하면서도 단지 비정규직이라는 이유만으로 임금노동조건상 심각한 차별을 당하고
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노동자 보호 등에 관한 법률을 개선하는 방안을 제시하고자 한다.
나. 근로기준법을 중심으로 한 비정규직근로자 보호
1) 근로기준법의 개정은 균등대우원칙 규정으로 보아 비정규직근로자들은 정규직근로자들과 동일한 직무를 수행함에도
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․사실상의 무상의료 실현
5. 반값등록금 실현
6. 경제민주화의 실현
7. 정규직과 비정규직간의 차별없는 노동시장
8. 신성장동력산업의 육성
9. 평화와 공영의 한반도 시대 개막
10. 검찰개혁․정치개혁․언론개혁
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조정 6. 무역 자유화
7. 자본거래 자유화 8. 기업지배구조 및 기업구조
9. 대외 포지션 관리 및 자금조달 문제 10 .기타
Ⅱ. IMF 추가 합의문
1. 금융제도 2. 금융감독 기구
3. 부실금융기관 처리 4. 금융실명제 보완
5. 노동시장 6. 무역정책
7. 기
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조정, 의료보험 선택권의 확대 조치, 의료보험의 규모확대라는 보험 조직의 개혁이 주된 내용이었다. 일반적으로 지역 의료보험은 주민들을 대상으로 하면서 타 보험에 가입하지 않은 보험자가 의무로 가입하는 보험이기 때문에 노동자나 저
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대한 사회적 이슈이므로 그에 따른 문제점에 대한 철저한 분석과 그에 대한 해결책으로써 합리적인 조정이 요구되지 않는다 할 수 없겠다. Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 문제 배경
2. 쟁점 사안 및 파급효과
3. 각국
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노동법과 근로 기준을 국제노동법에 맞게 개선하여 외투 기업의 사용자와 노동자 모두가 합리적으로 납득할 수 있는 노동관계 교섭을 용이하게 할 수 있는 제도를 마련해야 할 것이다.
<< 참고자료 >>
노동일보 http://www.laborw.com
한국
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노동운동을 탄압하는 시도가 행해졌다. 여기에 대한 반발로 1936년 12월 30일의 미시건주 플린트에서 대규모 연좌시위가 일어났다, 플린트의 제네럴 모터스 공장의 노조 탄압에 맞서 노동자들은 준법투쟁을 펼쳤고, 투쟁은 다음해 2월까지 전국
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대한 지원사업의 활용도가 높지 않으며 아동의 직장 보육시설 수탁율도 1.1% 밖에 되지 않아 미미하다 한국 여성 노동자 협의회, 2006
는 실정을 생각했을 때, 직장보육시설 지원금제도의 지원 대상을 보다 확대하고, 거주지 내의 보육시설을 이
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