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대한 규제중에서 노사관계 발전에 제약을 가하는 요소
1. 임금결정의 정부개입
2. 정부 개입의 비효율
3. 공기업에서 생산적 노사관계가 더 중요한 의미를 갖는 이유
Ⅳ. 글로벌시대 노동의 의미(역할)와 노사관계의 변화
1. 지식 근로자
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8일에는 1987년 노동자 대투쟁이후 처음으로 대규모 경찰병력을 동원, 현대중공업의 파업 노조원들을 강제해산하기 시작하여 노동운동에 대한 강경노선으로의 복귀를 명백히 했다(Haggard and Kaufman, 1995: 229-266).
13대 총선이 낳은 초유의 여소야
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대하고, 보육시설의 질적 수준을 높여야 한다. 직장보육시설 설치기준 노동자 수를 더 하향조정하고 남녀노동자를 함께 고려한 노동자를 설치기준으로 해야 할 것이며, 직장보육시설에 대한 정부의 지원도 확대되어야 할 것이다. 이러한 제
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노동시장의 유연성을 제고하면서도 근로자의 고용안정과 근로조건 보호를 조화시키는 방안으로 해결되어야 함
1) 정규직 부문의 경직성을 해소할 수 있는 방향 필요
2) 비정규직 부문은 남용규제, 차별방지 차원에서 대안 모색
3. 정규직 해
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대 산업경제학과), 전국금융산업노동조합
-기업연금 제도의 현황과 과제, 연구위원 고광수, 한 국 증 권 연 구 원
-주요국의 기업연금 운용사례 및 시사점, 노사정위원회
외 다수 논문 참조
인터넷 웹
-기업연금 시장을 잡아라
-신문 웹
외 다
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조선민주주의 인민공화국선포(1948.9.9)
⑥북로당+남로당=조선노동당(49.6)
※북한지역 민족주의세력
-조만식(조선민주당),평남건국준비위원회
2.1950년대 이후 김일성 독재체제구축
소련파제거→연안파제거→남로당제거→반종파투쟁(8월종파사
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대학교 석사학위 논문, 2010 제 1장 서론
제 2장 본론
1. 노사관계의 정의
2. 한국 노사관계의 변천과정
2-① 1960년~ 1987년 6․29선언
2-② 1987년 노동자 대투쟁이후
3. 한국 노사관계의 문제점
3-① 노동조합의 문제점
3-② 노동자의
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노동자는 아이를 낳았기 때문에 정상분만으로 간주해야한다는 시시비비가 끊이지 않고 있다. 조산과 정상분만의 차이는 무엇인지 이에 대한 명확한 근거마련이 있어야 할 것으로 본다.
3) 육아휴직 급여인상 및 남녀사용 권장
여성계와 노동
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대상으로 삼고자 하는 의료, 교육, 금융, 농업 모두 공공성을 지닌 영역이다. 각 영역을 시장화 반대, 공공성 강화의 통합연대전선으로 구축해야 할 것이다.
결국 공공성은 고정적인 것이 아니다. 시장영역과 공공영역은 자본과 노동의 역관계
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대 형성을 위한 노력을 충실히 해야지만 주 5일 근무제는 바로 자리 잡을 수 있을 것이다.
{참고문헌}
조선일보 기사검색
http://www.chosun.com
/
한겨레신문 기사검색
http://www.hani.co.kr
/
동아일보 기사검색
http://www.donga.com
/
정부와 기업 {김시윤,
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