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노동당과 국가와의 결합이 강하기 때문에 정치와 행정의 명확한 구분이 되지 않으며, 당의 핵심요직과 국가기관의 핵심요직간의 겸직뿐만 아니라 당내 핵심요직의 독식, 국가기관내의 핵심요직의 독식을 뚜렷한 특징으로 한다.
남북한 엘리
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노동시장에서 남성과 동등한 대우를 받기 위해서는 여러 가지 변화가 있어야 하겠다. 첫째, 가정의 사회화 과정에서 여자아이를 수동적이고 비경쟁적이게 기르고, 그것이 가장 여성답다고 칭찬한다면 그 아이는 미래의 직장에서 또 책임 있
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대형화
※ LNG 선, 해양플랜트부문에서 독보적인 경쟁력 보유
초대형 건조설비 집중된 한국이 가장 큰 수혜자가 됨
나. 세계 시장의 국내 조선산업의 현 위치
- 조선업 호황 지속 -> 빅3(현대,삼성,대우) 수주목표 2개월 앞서 모두 초과 달
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대우를 받고 있다는 것을 인정할 수 있는 자부심과 능력을 키우는 것이 선행되어야 한다.
셋째, 학원경영자와 강사와의 관계 개선으로 학원경영자는 학원운영의 확고한 지침을 가지고 있어야 한다. 원칙 없이 운영하는 학원장은 나침반 없이
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대안을 제시하는 것으로 글을 마치고 있다.
IMF이후 신자유주의 하에 공공기업의 민영화, 기업들의 대량 실업을 통한 구조조정으로 노동자민중의 삶이 위협받고 있는 우리나라의 경우는 어떠한 대안이 필요한가? 그러나 저자의 유럽식대안에
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대구대학교출판부.
하상락 저. 1997. 한국사회복지사론. 박영사.
권오구 저. 2000. 사회복지발달사. 홍익재. Ⅰ. 고대 삼국 시대의 자선구제
Ⅱ. 고구려 진대법
Ⅲ. 고려시대 구제사업
Ⅳ. 조선시대의 구제사업
Ⅴ. 고려․조선의 구
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투쟁의 소산물에서도 그렇다. 신뢰가 없더라도 큰 문제없이 잘 굴러가는 현대 경제 체제에서, 즉 신뢰를 필요로 할 만한 이유가 전혀 없는 그런 곳에서는 무관심이 확산된다. 그리고 사람들이 일회용품처럼 취급받는 조직의 구조조정을 통해
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대 임무를 지고 있다.
참고문헌
◈ 김원중(1998), 중국문화의 이해, 을유문화사
◈ 강준영 외(1997), 한 권으로 이해하는 중국, 지영사
◈ 변성규(2003), 중국문화의 이해, 학문사
◈ 박승준(1999), 중국 중국인 똑바로 보기, 조선일보사
◈ 윌리엄 H
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대로 이루어지지 않고 있었다. 이처럼 무노조, 무분규 사업장이라고 해서 긍정적 노사관계가 이루어지는 것으로 판단하는 것은 섣부르다는 것이다.
LG전자의 노사관계 개혁은 다수의 기업들이 사실상 포기하거나 방치해 둔 생산직 노동자들
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노동자의 생활수준의 유지 ② 재고용의 시간재공 ③ 일자리 찾는데 원조
④ 비정규직의 증가 ⑤ 직업능력의 개발
7. 다음 중 산업재해보상보험의 급여라고 보기 어려운 것은? ④
① 요양급여 ② 장해급여
③ 유족급여 ④ 실업급여
⑤ 상병보
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