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노동생활의 인간화) 문제다. 노동력의 지출이란 노동자 입장에서는 자신의 생명력을 지출하는 것이다. 여기에는 물론 출퇴근시간, 작업준비시간들은 고려되지 않는다. 또 교대근무와 밤근무들은 건강에 부담이 되는데도처자식 먹여 살리기
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노동자도 사업장 이동의 자유를 제한받고 있을 뿐만 아니라 자신의 적성이나 기술, 신체적인 조건을 고려한 사업장 선택의 기회가 전혀 주어지지 않기 때문에 사업장 내에서 발생하는 폭행, 폭언, 인격침해, 인종차별 등의 부당한 대우를 감
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노동자의 임금수준보다도 훨씬 낮게 책정해 놓고, 이를 한국 기업의 국제경쟁력을 증대시키는 데 기여하는 것이라고 자찬하는 견해는 단기적 이익을 앞세운 비뚤어진 애국주의의 발로이다. 그들은 외국인 노동자를 '인격을 가진 사람, 권리
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한 가혹행위를 증언하고 있다.
1790 ～ 1830년 사이에 면공장의 주류는 수력방적공장, 동력 뮬공장, 방적 및 직포를 통합한 대규모 면공장으로 바뀌었다. 이들 면공장에서 일하는 사람들은 대부분 어린이, 연소자 및 부인노동자와 같은 이른바
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대학교 교육대학원, 2001
◈ 노동부, 공공기관비정규직종합대책 추진백서, 2008
◈ 당명숙, 비정규직 노동자의 증가와 그 해결방안, 2004
◈ 비정규직 고용통계 개선을 위한 의견(2001, 5), 전국민주노동조합총연맹, 한국노동조합총연맹, 한국비정
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노동허가제는 기본적으로 고용허가제보다 이주노동자의 ‘직업선택의 자유’를 훨씬 광범위하게 보장한다. 즉 이주노동자를 기준으로 허가여부를 결정하는 노동허가제는 사용자를 심사의 대상으로 하는 고용허가제에 비해 이주노동자의
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노동의 유연성을 새로운 방식으로 이해하는 움직임이 늘어나고 있다. 일반적으로 노동조합 운동은 시간제나 비정규 노동에 대해 반대를 해 왔다. 그러나 시간제 노동이나 노동시간을 신축성있게 조정할 수 있는 고용 방식이 노동자들의 삶의
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회적 지지를 받지 못하고 있고 직업 불안정성이 높아 스트레스가 높은 군으로 생각된다.
Ⅶ. 건설노동자(건설근로자)의 고용개선 대책
1. 직업능력개발 체계의 확충
1) 건설근로자 직업훈련의 확대
□ 건설기능인력 양성체제의 확충
○ 지역거
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노동자들은 극심한 생활의 고통을 당하고 있다. 나아가 ‘2등 국민’, ‘2등 노동자’로서 사회적, 인격적 차별을 받고 있다. 이러한 차별을 해소하기 위해서는 비정규 노동자라는 이유만으로 한 차별을 금지하도록 하고 같은 노동에 대해서
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대를 살아가는 한국인들은 이제 외국인들과도 더불어 살아갈 길을 도모해야한다. 그런데 한국 사회의 현실은 안타깝게도 이와는 거의 반대이다. 외국인 노동자에 대한차별 대우가 인권 침해의 원인이 되고 있기도 하지만 외국인 노동자가 사
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