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노동감시관찰과 근로자의 인격권」. 고려대 노동대학원
석사논문.
- 김경옥. 2003.「고객만족을 위한 텔레마케터의 인식에 관한 연구」. 공주대 경
영. 행정대학원 석사논문.
- 김세곤. 2004, 노동통제감시와 노동자의 인권, 조선대 법학 석사논
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대를 규제할 수 있는 정책은 기본적인 복지혜택이 보장이 되어야 하며 이에 사회복지차원에서 여성의 비정규직의 문제에 접근을 해야 한다고 본다.
<참고문헌>
이승원, 정경원(2011) 우리가 보이나요- 홍익대 청소 경비 노동자 이야기, 한
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대해서도 동등한 대우를 해야 한다는 것이다.
Ⅸ. 향후 ILO(국제노동기구)의 방향
일국적 차원에서의 대응은 노동자들의 대응에 달려 있다. 노조 조직률이 낮을 경우, 이런 기본권을 좀더 폭넓게 보장하는 법제화를 고려해야 한다. 데이터를 수
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노동자의 인권 실태.” ≪아웃사이더≫ 9:194～207.
박석운. 2002. “외국인이주노동자 투쟁의 전개와 정부의 제도 개선 방안에 대한 투쟁 방향.” ≪아웃사이더≫ 9:175～193.
박천응. 2001. “이주노동운동과 노동조합.” 안산외국인노동자센터.
설
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대 교육대학원, 2009.
8. 파견노동자들의 노동현실을 개선할 수 있는 방안모색
1) 정규직과의 차별을 줄여야 한다.
파견노동자라 하더라도 기업으로부터 공정한 대우를 받고 있다는 생각을 갖도록 하는 것이 중요하다. 정규직과 같은 교육 프로
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노동자를 정의 내릴 때 '외국인'이라는 말에 초점을 두어야 되는 것이 아니라 '노동자'라는 말에 초점을 두어 그들이 한국인 노동자와 같은 개념으로 대우되어야 한다는 것을 알게 되었다. 그리고 기능주의이론, 갈등주의이론, 상호작용주의
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노동관계법을 위반하는 문제가 발생하고 있다. 그러므로 무엇보다 먼저 사업주에 대한 지속적인 인권교육이 반드시 필요하며, 교육이후에도 계속적인 이주노동자에 대한 부당한 대우가 있을 시에는 강력한 법적 집행이 있어야 한다.
3) 통합
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대한민국의 산업 복지 제도는 비정규직 노동자들이 취약한 지위에 있음에도 불구하고, 이들이 보호받을 수 있는 법적 규제가 부족하다는 문제가 있다. 비정규직 노동자들은 대체로 고용주의 힘과 대우를 받지 못하므로, 이들의 권리와 이익
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대전 이후 급격한 경제성장으로 독일인들은 힘든 육체노동이 요구되는 일자리를 외면해 노동력 부족을 겪게 되었다.” 특히 고된 육체노동이 요구되는 간호 인력의 부족으로 독일 정부는 외국인노동자들을 받아들이기 시작했다. 이에 한국
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노동의 시민권, 경제와 사회
* 방혜신(1994), 70년대 여성노동운동에서 여성특수과제의 실현조건에 관한 연구, 서강대 사회학과 석사논문
* 임갑수(1980), 상담실에서 본 공단 여성근로자의 문제점과 대책, 노동 Ⅰ. 근로자의식(노동자의식)과
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