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노동자 절반이 저임금 노동자
2. 최저임금 실태
1) 생계비에도 미치지 못하는 최저임금
2) 평균임금 대비 최저임금 매년 감소
3) 실질임금유지선도 미치지 못하는 최저임금
Ⅳ. 최저임금(최저임금제도)의 문제점
1. 사용자들의 입장
2. 공
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대한 평가 등에서 성별에 따른 차별이 있는 것을 말한다. 다섯째, 여성의 경력단절 현상은 남성과 여성의 임금차이로도 고스란히 나타난다. 여섯째, 비정규직 여성 노동자는 남성에 비해 반복적인 실업을 경험할 가능성이 높으며, 더 나아가
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노동조합은 쟁의행위가 적법하게 수행될 수 있도록 지도, 관리, 통제할 책임이 있다 쟁의 행위 및 조정제도
1.쟁의행위의 의의와 원칙
2.쟁의행위의 요건
3.쟁의행위의 수단
4.조정의 의의와 조정제도의 요건
5.노동쟁의 조정 절차
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노동자들의 기본권 확보에 함께 나아가야 할 것이다.
다섯째, 국제연대의 강화가 요구되어 진다.
이제 생산직 여성노동자들의 고용불안정을 촉발했던 산업구조 조정은 한국이라는 일개 국가에 국한된 상황이 아니라 세계 무역, 경제 구조와
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노동자경영참여(근로자경영참여)의 정의
Ⅳ. 노동자경영참여(근로자경영참여)의 필요성
Ⅴ. 외국의 노동자경영참여(근로자경영참여) 사례
1. 영국
1) 영국 직업훈련 개발모델의 변천
2) 노조학습기금(Labor Learning Fund)의 도입과 성과
2.
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대 공공정책대학원, 2010.
6) 파견노동자 및 비정규직근로자에 대한 법제도 정비
국가에서는 파견근로자 및 비정규직에 대한 생존권을 보장해 줄 수 있는 법제도 정비가 필요하다. 왜냐하면 이들을 법으로 보호해 주지 아니하면 "최소의 비용
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노동시장의 비정규직 통계
1. 비정규직 규모
1) 전체
2) 남녀
3) 산업
2. 비정규노동자 임금?노동시간?노동조건 및 사회보험 가입률
1) 월평균임금
2) 노동시간
3) 사회보험 가입 및 노동조건 적용률
Ⅳ. 노동시장의 노사관계 통계
1. 조정
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노동·사회보험의 적용에 대한 소고, 한국사회법학회
한국노동연구원(2007), 일본의 근로자파견 사용실태와 전망 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 일본근로자(일본노동자)와 직장복귀프로그램
1. 직장복귀 프로그램 실시 장려금의 지급기준
2. 직장복귀 프
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학교 청소·경비 등 비정규직 노동자들의 투쟁이 49일만에 노사합의에 이르게 되었다. 홍익대 청소·경비·시설관리 비정규직 노동자들은 3개 용역업체와 전원 고용승계에 합의한 것은 물론 일 8시간 근무 및 주5일제, 시급 4,450원, 식대 월 5만
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노동자들과 단일 민족으로 단일문화이념에 젖은 한국인들이 만나 서로 다른 점으로 인해 풍요함을 느낄 수 있는 프로그램은 문화, 종교프로그램으로 기획해 볼 수 있을 것이다. 명상이나 종교간의 대화프로그램 혹은 한국의 역사와 문화를
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