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노동 조합
02 금호타이어 노사 갈등
(1) 노사 갈등 사례
03 2010 금호타이어 워크아웃
(1) 워크아웃이란?
(2) 금호타이어의 워크아웃
04 2010 금호타이어 노사 갈등
(1) 워크아웃사태이후 노조의 입장
(2) 현재까지 노사갈등 조정 상황
05
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대 보완과제가 추가됨으로써 ‘기업구조 개혁 5+3 원칙’ 이라는 큰 틀이 짜여졌다. 1. 외환위기가 불러온 변화
① 기업부문 구조조정
기업구조개혁 5+3 원칙
기업 퇴출에서 빅딜까지
출자총액과 상호채무보증을 제한
② 노동부문
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조정과 노동 유연화에 대한 대처능력의 향상
구조조정, 기술개발, 노동시간의 유연화 등은 노동자들의 생산능력을 최대한 집약적으로 사용하고 소모하려고 한다. 작업준비의 형태, 새로운 일과, 생산과정의 작은 변화 등 일상 업무가 변화되
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노동자 김경숙이 의문의 시체로 발견되기도 했다.
YH무역노조의 200여 조합원의 신민당사 농성투쟁은 유신독재정권의 성격을 만천하에 드러내는 계기가 되었으며 신민당 김영삼 총재 가처분 결정, 대학가 시위의 격화, 부마항쟁 등으로 이어
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대우의 사례
(1) 동료 남성 직원의 성희롱과 욕설 사례 한국여성노동자회, 2015년 평등의전화 상담사례집, 2016.
가슴성형을 했는데 동료 여직원이 그 사실을 알고, ‘가슴 성형 수술한 년’이라는 문자나 내 자리에 ‘가슴 년’이라는 쪽지를 붙
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투쟁으로 극복
3. 대중적 투쟁을 강화하기 위한 변혁적 동맹성
1) 비합법적인 3자동맹
2) 반(半)합법적인 통일전선동맹
3) 합법적인 3자동맹
4) 합법적인 계급동맹
Ⅲ. 남아공(남아프리카공화국)의 노동운동
1. NEDLAC의 조직체계와 노동자계
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대한 인식부터 바뀌는 것이 제일 중요하다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 외국인 노동자의 의의
2. 외국인 노동자의 현황
3. 외국인 노동자 인종차별로 인해 생기는 문제점
4. 외국인 노동자의 문제점에 대한 대책방안
5. 외국인 노동자의 문제
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노동자라면 한국어와 한국문화에 익숙하지 않아 제도 활용이 더욱 어렵다. (연수취업자격 시험 내용이 상당 수준임)
5) 고용허가제와 연수취업제 비교
연수취업제
구분
고용허가제
ㅇ연수1년 후 2년간 국내
근로자와 동등 대우
-연수기간 중
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대한민국 국민으로는 받아들여지지 않는다.
한편 우리의 민족주의도 새롭게 정립할 필요가 있다.
민족주의는 재외동포,외국인노동자 문제에 있어 매우 중요하다.폐쇄적인 민족주의가 아닌 민족문화의 다양성을 인정하는 개방적 민족주의
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투쟁을 통해 산업별 교섭을 쟁취해야 한다. 그러나 우리가 분명히 인식해야 할 것은 조직률이 낮을 경우 제도가 바뀐다고 하더라도 산별노조가 해당부문의 노동자들의 이해를 대표하는 조직 구실을 하기는 매우 어렵다는 점이다. 결국 산업
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