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대, 단체교섭과 협약의 성실한 이행 등을 선행적으로 실천해야 할 것이다. 책임경영에 기초한 투명경영, 독립경영을 통하여 경영윤리를 확립하고 도덕적 해이를 일소해야 할 것으로 생각된다. 직장내 인사노무관리의 근본을 개혁하여 노동자
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조정권 발동에 의해 종료
▷ 전반적인 노사안정 추세 속에서 현대자동차 노동조합은 기본급 109,181원 인상, 상여금 100% 인상, 인사.경영권 참여 등을 요구하며 8/25부터 파업투쟁에 돌입
□ 노사정 대화 중단
▷ 한편 상급단체 수준에서는 비
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대 사람들은 어떻게 살았을까 2>>, 한국역사연구회, 청년사
<<조선의 성풍속>>, 정성희, 가람기획
<<여성, 전쟁을 넘어서다>>, 이임하, 서해문집 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 매춘의 정의
2. 매춘의 기원
3. 매춘의 역
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대한 자세
(5) 고객에 대한 열정 강조
4) 외국의 실패한 기업가 사례
포드자동차 헨리 포드 전 회장
(1) 권위적 리더
(2) 소비자의 다양한 기호에 맞지 않는 경직적 체계
(3) 지나친 노동자 통제
3. 결론
조직의 성과 달성이라는 특수한 목
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대 대구 이야기』, 대구, 영한, 2010 1. 사건의 배경
1) 친일파들과 미군정의 태도에 대한 반감.
2) 항쟁 당시 대구의 경제 상황.
3) 대구의 식량의 부족
4) 당시 사회의 여러 문제
5) 대구 9월 노동자 총파업
2. 항쟁의 전개
3. 항
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조정과 노동법적 과제, 한국노동연구원, 1998
김인제, 구조조정을 둘러싼 노동법적 문제, 노동법학12호, 2001
한국노사관계학회, 1999
임종률, 의무적 교섭사항, 노동법학7, 한국노동법학회, 1997
임종률, 단체교섭의 대상, 노동법에 있어서 권리와
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대남전략에 대한 전반적인 재검토
4. 남북관계와 북한체제의 상관성
제1절 1.김일성 그는 누구인가
2.출생과 성장
김일성의 요람을 둘러싼 사상, 기독교 민족주의
3.항일무장투쟁의 전개
24세의 유격대 사장
조선공작단의 결성과 귀국
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발전
제 3 장 사림정치와 대외항쟁
제 4 장 양반체제의 개편
제 5 장 조선후기의 사회,사상의 새 기운
제 5 편 근대사회
제 1 장 근대화의 추진
제 2 장 제국주의침략과 국권수호운동
제 3 장 국권회복운동의 전개
제 6 편. 현대사회
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대방으로서의 지위를 갖는다는 점을 법으로 강제할 수 있도록 해야 한다. 둘째, 비정규 노동자의 노동조합이 쟁의행위를 할 때에도 노동조합및노동관계조정법 제43조를 사용사업주에게 적용하여 계약을 해제하고 다른 업체와 계약을 체결하
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노동운동)
1997년 체제(구조조정과 고용불안)
2)한국 노사관계의 문제점
3)합리적 노사관계로의 혁신
본 론
1.합리화의 과제와 방안
1)노사관계에 대한 기본의식의 정립
2)제도 및 관행의 합리화 : 과제와 방안
①근로계약 및 교섭관
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