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조선 후기 군국기밀과 정치를 총관하던 관청
- 신식군인 별기군
- 청에 일본에 영선사, 수신사를 각각 파견하여 근대 문물을 받아들이게 함
- 임오군란 (1882) : 구식 군인에 대한 차별대우를 참지 못하고 난을 일으킴
- 갑신정변 (1884) : 근대화
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노동자에 의한 협약 체결이 45.1%에 달하는 비중을 점하고 있다.
4. 노사관계의 주요 현안
1) 고용관계의 개별화
○ 프랑스 노사관계의 최근 변화 중 두드러진 것은 고용관계의 개별화 현상이다. 1980년대 이후 기업들의 구조조정 과정에서 많은
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. 현재 시점에서 우리나라의 성장 기반이었고, 지금도 중요한 역할을 하고 있는 노동자들을 생각하고, 그들의 투철한 저항정신을 되돌아봤으면 한다. 그리고 앞으로도 그들의 살아있는 투쟁정신은 영원히 빛을 발했으면 하는 바람이다.
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대책기구 등을 구성하여 민중운동진영의 구조조정 반대투쟁 및 생존권 투쟁을 봉쇄하고자 할 것이다. 결국 정부여당은 민중운동진영의 요구를 국론통일과 경제위기극복이라는 미명아래 집단이기주의로 매도하면서 신자유주의 구조조정과
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노동정책 변천사, 한국노동연구원
○ 이목희(1996), 한국노동운동의 대중적 기초와 진로, 풀빛출판사 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 노동조합의 개념
Ⅲ. 노동조합의 활동
1. 총회와 집회
2. 교육 및 선전
3. 투쟁활동과 연대활동
1) 투쟁활동
2) 연대활
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노동조합의 보호, 즉 단체협약의 보호를 받지 못하고 있으며, 아울러 기업별 노조틀은 대다수 중소영세 기업에 노동조합 결성을 어렵게 하기 때문에 이들 중소영세기업 노동자들은 마찬가지로 노동조합으로부터 배제된 상태나 마찬가지이다
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대학교, 2007
3. 송미성, 광주지역 \'노동운동 참여자\'의 정체성 변화, 전남대학교, 2010
4. 신주백, 일제하 민족운동과 광주항일학생운동, 대한민국순국선열유족회, 1996
5. 이상식, 5·18 광주민주화운동의 역사적 배경, 향토문화개발협의회, 2002
6.
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대우를 받게 되었다. 그렇기 때문에 일자리 나누기를 핑계로 비정규직을 확대, 양산하는 것은 또 다른 사회문제와 갈등을 유발할 수 있다. 그러므로 고용의 안정성이 보장된 일자리 나누기를 통해 실업률과 노동시간을 낮추는 방안에 대해서
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대응 방안
1. 퇴직금
1) 퇴직금은 14일내로 받는 게 원칙
2) 퇴직금 계산법
3) 임금채권 우선 변제제도
2. 고용보험
3. 의료진료 혜택
1) 의료보험료 감면
2) 2년에 한번씩 성인병 무료검진
3) 응급의료비 대불제
4. 국민연금
5. 재취업을 향
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노동자를 구조조정하면서 보통 ‘3년간 거래관계 보장’을 조건으로 하여 분사를 설립하도록 하는 방식을 말한다.
ⓕ 점원파견
백화점 등 대형유통업체의 파견판촉사원은 납품업체와 근로계약을 맺고 백화점, 할인점, 슈퍼마켓 등에 파견되
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