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노동법의 방향을 검토시 유익한 시사점이 될 것이다. 또한 다양하고 유연한 활동을 허용하면 할수록 비정규근로자의 보호 방향에 대하여 해석론 정책론상의 쟁점이 된다. 특히 남녀간의 균등대우원칙 및 동일(가치)노동 동일임금원칙을 실현
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조선산업에 신규 진입하거나 퇴출할 경우 시장경제에 따라 민간(기업 또는 채권단)의 자율적인 의사결정과 판단으로 결정되고 있으며 금융이나 조세, R&D 지원 등도 조선산업에 한정하고 있지 않다. 대우조선공업이 Work Out을 조기 졸업하였고,
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노동자임을 깨닫고 시민들과 함께 하려는 태도를 갖게 된 것이라고 본다.
※ 참고 도서
1. 행정사례연구. 이선우, 하태권. 한국방송통신대학교. 2004
2. 김정수. 공무원노조 출범의 의미와 과제『노동사회』. 노동사회연구소. 2002
3. 문무기. 공무
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대안
① 육아휴직의 형태를 근로시간단축제나 시차출근제등 다양하게 실시하여 노동자와 고용주 의 부담을 줄이는 방향으로 나아가야 한다.
② 육아휴직제도 이외에 자녀간호휴가제도 혹은 가족간호휴가제도 등 다양한 육아를 위한 휴가제
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대한 이론적 접근
-인적 자본이론
-선발이론 혹은 학력주의
-직무경쟁이론
-노동분절이론
-Marxist 계급이론
-빈곤문화론
4. 빈곤의 고착화와 관련된 정책 및 법안
-빈곤의 고착화를 조장시키는 정책 및 법안
-빈곤의 고착화를 해결하려
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조선왕조실록, 들녘, 1996
오인환, 조선왕조에서 배우는 위기관리의 리더십, 열린책들
이성무, 조선왕조사, 동방미디어, 1999
이덕일, 사회로 보는 조선역사, 석필, 1998
한국사 22-조선왕조의 성립과 대외관계, 탐구당문화사, 1995 Ⅰ. 조선시대
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노동법의 인간상에 관해서는 강희원, "노동법에 있어서 인간상", 「경희법학」, 제31권 제1호, 1996, 137 150면 참조.
_ 이러한 인간개념이 근대법에는 존재하지 않았다. 근대법은 개인이 자유롭게 투쟁할 수 있게금 방임하는 것, 즉 자유경쟁에서
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대한 새로운 해석이 있어야 할 것이다.
참고문헌
▷ 배동수(1999), 16세기 후반 조선의 당쟁에 관한 일고
▷ 백유선(2007), 한 번만 읽으면 확잡히는 국사, 한언
▷ 이성무(2007), 조선시대 당쟁사1, 아름다운날
▷ 이덕일(1997), 당쟁으로 보는 조선역
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노동법 개정에 대해 알아보았다. 특히 특수형태근로자는 명목상 일반사업자이기 때문에 노동법의 보호를 받지 못한다는 점이 안타까웠다. 실제적으로 특수형태근로자들 또한 기업에 속한 노동자라는 점에서 특수형태근로자를 노동자로 인
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노동관계법의 종합분석과 평가”,『현대노사』, 1997. 5월호 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 우리나라 노사관계제도의 특성
2. 협력적 노사관계
3. 노사관계를 위한 노동자 직업윤리
4. 노사관계와 노동조합이 나아가야 할 방향
Ⅲ. 결론
참고문
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