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조정 기능을 방지하기 위한 수단이기도 하다. 고용안정협약을 통한 인원유지에 대한 합의는 사측이 연봉제를 고용조정 수단으로 악용하는 것을 방지할 수 있으며, 다른 한편으로 연봉평가에서 불리한 평가를 받은 노동자의 고충을 해결할 수
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노동자와 민중으로 전가되고 개혁의 수익은 정치적으로 연결된 소수 엘리트 및 자본가계급으로 이전된다.
김대중 정부의 공기업 구조조정은 과거 정부의 자본축적 촉진적인 공기업 관리방식을 철저히 계승하고 있으며 따라서 그 본질에 있
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노동자들이 스트레스를 받는 가장 큰 요인은 \'시급\'(26%)으로 나타났다.
국내 아르바이트 환경이 열악한 것으로 나타남에 따라 심각한 사회문제로 지적되고 있다. 아르바이트 노동자들이 정당한 대우를 받지 못하고 심각한 어려움을 겪고
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대의 적극적인 활동
알바연대는 시간당 최저임금을 만원으로 올리는 것을 목표로 거리 캠페인, 서명운동 등의 활동을 하는 단체다. 다양한 방법을 통해서 임금인상을 비롯한 대우개선을 촉구하고 있는 상황이다.
아르바이트 노동자 문제를
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노동자에게 전가되는 비용과 상관없이 헐값의 서비스를 요구하는 데다 자칫하면 회사가 오분류 소송에 걸릴 위험도 있었기 때문이다.
하청업자, 프리랜서, 외주 노동자라고 좋은 대우와 보수를 받지 말라는 법은 없다. 하지만 선의의 고용주
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발전 방안
1. 구조조정의 경제학과 젠더 맹목
2. 신고전파적 접근 : 인적 자본론
3. 젠더-효율성 접근
4. 새제도주의적 접근
5. 대안적 접근 : 사회적 재생산의 관점
6. 거시경제의 젠더화
7. 생산과 재생산의 조정
Ⅶ. 결론
참고문헌
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노동자들에게 정규직 노동자들과 동일한 대우를 받을 수 있도록 제도화하고 있으며, 원하는 만큼 일할 수 있도록 돕고 있다. 한국도 이런 정책의 도입이 필요하다.
Ⅲ. 결론
우리 사회는 모두가 평등한 방향으로 나아가기 위해 노력하고 있지
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대한 대책을 요구하는 사회적 요구가 높아지고 있다. 우리나라 경우, 청소년 노동인권 보호는 국가인권위원회에서 주도하는 사업으로, 청소년 노동자를 인격적으로 대우하고 신체적·정신적·언어적 폭력을 행사해서는 안 되며, 근로기준법
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노동부. 1997. 「외국인력 활용의 문제점과 개선방향」. 노동부.
박 진. 1996. 『남북한 경제통합시의 경제·사회 안정화 대책』. 한국개발연구원.
선한승. 1995. 『북한노동자의 적응력 실태와 인력활용방안』. 한국노동연구원.
오길남. 1996. 『북
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대표적인 기업들의 경영실태에서 파악된 바와 같이 경영의 비효율성을 제거하고 대외경쟁력을 회복하기 위해서는 하루 빨리 경영전반에 걸친 구조조정을 통하여 가치 창조경영을 시행해야 한다. 지금까지와 같은 우리 기업들의 경영형태는
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