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간접고용이다. 분사는 사용업체의 노동자를 구조조정하면서 보통 ‘3년간 거래관계 보장’을 조건으로 하여 분사를 설립하도록 하는 방식을 말한다.
ⓕ 점원파견
백화점 등 대형유통업체의 파견판촉사원은 납품업체와 근로계약을 맺고 백화
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대한 새로운 원인과 방안이 필요시 된다.
여섯째 기술발전과 조직혁신 구조조정들을 통한 구조변동의 원인을 들 수 있다. 노동자들은 새로운 환경변화와 조직형태에 적응하기 위한 스트레스를 받는다. 또한 노동자의 건강과 적응에 따른 적
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자의 평등한 대우를 돕는 역할을 해야 합니다. 또한, 이주노동자들은 보건부문에서 힘들어하기 때문에 심리적 건강 면에서 취약하며 이주노동자들은 서로 보건문제를 논의하고 보건을 더 잘 받을 기회가 적습니다. 따라서 심리적 건강 문제
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대한 점거농성을 벌였다. 정규직 노조 대의원 대표들은 농성장을 지지 방문하고 비정규직 파업에 연대하겠다고 밝혔다. 정규직 노동자들은 자발적으로 음식 등 농성 물품을 비정규직에게 전달하며 투쟁을 엄호하였다. 회사 측에서는 정규직
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대 이후에는 기계가 수작업을 대체하였다. 그러나 산업화가 단순히 생산방식의 기계화로 미숙련, 공장노동자의 수만을 증가시킨 것은 아니었다. 제지, 제재, 섬유, 식료품 등의 산업에서는 전통적 생산방식이 사라짐에 따라 공장노동자들이
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노동 강도의 강화로 인한 죽음에 내몰리고 있는 것이 지금의 현실이다. 또한 비정규직은 ‘임시적이거나 주변적인 일자리’에 투입되는 것이 아니라 기업의 상시적인 업무를 담당하는 대중적 노동자군을 형성하고 있으면서도 살인적인 무권
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노동자의 인권 보장
2). 합법적 체류를 통하여 불법체류자의 인원 축소
3). 기업에서 필요로 하는 능력을 갖춘 외국인근로자를 적기에 채용 가능
4). 외국인근로자에 대한 정당한 대우로 반한 감정 해소 및 국가 이미지 제고
4. 고용허가제
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노동자 및 파견노동자의 사용이 근래 크게 증가하였음에 주목하면서 이로 말미암아 심각한 사회문제들이 야기되고 있음을 지적하고 한편으로는 유연성, 생산성에 대한 관심과 다른 한편으로는 경제적 안정과 공정성에 대한 관심을 조정하기
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조정실장·경제학박사 sheekim@korea.com (1) 구조조정의 기본 방향은 신자유주의, 국제금융자본에 대한 국민경제의 굴복이다.
(2) 군정·개발독재, 비민주적 과거 정권의 유산인 '구조화한 관료주의'를 바로잡지 못했다.
(3) 일방적인 노동자
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대를 공고화 한다는 점에서도 대단히 중요한 역사적 의미를 지니고 있다. "민주주의는 공장 문앞에서 멈춘다"는 맑스의 주장은 자본주의 사회에서 참여경영의 실현이 얼마나 지난한 역사적 실험인가를 잘 표현하고 있다. 사실 노동자들의 경
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