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노동조합에서 반대하고 있는 사안이 바로 그것입니다.
민영화, 외주용역화, 현장인력 부족.
모두 구조조정이라는 이름으로 노동자 수를 줄이고(민영화에 따른 필연적인 정리해고),
고용조건을 후퇴시키는(외주용역화) 것이죠.
이미 충분히
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노동자의 국제연대가 강화되어야 하며, 이를 통해 자본의 횡포에 맞선 휴머니즘·노동권·사회적 권리의 세계화를 추구하고, 노동자의 국제적 단결을 높여야 한다.
Ⅶ. 결론
87년 노동자 대투쟁 이후 노동기본권 쟁취는 민주노조운동의 가장
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노동자와 비정규직여성노동자(예를 들어 분리직군제를 통해서), 한국인노동자와 이주노동자(인종적 경계와 공격), 비장애노동자와 장애노동자(일할권리조차 없음)등으로 차이를 차별을 함으로서 그/녀들의 연대를 가로 막는 것이다. 이는 정
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조정의 내용들이 매우 폭력적이었다는 사실은 조직노동자들의 투쟁을 통해서 이미 드러났다. 총자본측의 그러한 공격은 전국전산업에 고루 미치고 있고 경제위기를 매개로 하여 ‘국가경쟁력 강화’ 이데올로기를 들이대며 자본의 요구를
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노동자들은 쟁의행위에 들어가는 경우도 역시 노동자성 시비로 인해 쟁의행위의 정당성이 부인될 소지를 안고 있다. 올해 건설운송노조의 파업과 관련, 노조가 낸 조정신청에 대해 중앙노동위원회가 적법하게 설립신고필증을 교부받은 노조
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대상사업장이 ‘옥내사업장’으로 제한되어있기 때문이다.
4. 업무상질병과 건강검진
우리나라에서 노동자의 건강수준을 알 수 있는 일차적 자료는 업무상 질병 통계와 노동자 건강검진 결과이다. 통계만으로는 건설업의 업무상 질병 발생
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노동자들이 여기저기서 수군대자, 차장은 “야! 누가 대표로 말해봐”라고 소리쳤다. 그러나 아무도 일어나 이야기한 사람은 없었다.
1970년대 그리고 1980년대까지 한국 노동자들의 시위에서 자주 나타난 주제 중 하나는 인간적인 대우에 관한
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조정을 차단하기 위해서 벤처기업에서 노동조합을 건설하는 것이 무엇보다 시급하다. 아울러 전체 노동자-민중과 연대하여,(첨단) 기술 개발에 계획 단계부터 개입하기 위한 투쟁, 금융자본의 통제하기 위한 투쟁, 그리고 디지털 경제에서의
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대중공업 노사분규 사례분석을 중심으로, 석사학위논문, 1990
박준식 : 한국의 대기업 노사관계연구, 백산서당, 1992
박영범 : 호주경제의 구조조정과 노동조합, 한국노동연구원, 1989
윤진호 외 : 고용구조 변화와 노동조합의 고용정책, 한국노동
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노동경제연구원.
영남노동연구소(1995), 『생활안정과 창의적 참여노동을 위한 인사· 임금제도 개편안 -- 대우조선의 노사관계 환경과 인사·임금제도』.
이영희(1994), 『포드주의와 포스트포드주의』, 한울.
이창휘(1996), 서울대학교 사회학
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