|
성공으로 이끄는 EVP(Employee Value Proposition)를 만들어라
4장 채용전략을 구축하라
5장 조직에 인재개발을 정착시켜라.
6장 관심은 평등하게, 대우는 차별적으로
7장 시작하라 - 그리고 일년 내에 엄청난 효과를 기대하라
3. 느낀 점 및 결론
|
|
|
인사관리협회 발행
인턴사원제도의 虛와 實
한태영 저 | 한국인사관리협회 발행
인턴제도를 활용,우수인재 채용
한상용 저 | 한국인사관리협회 발행
인턴社員制度의 意義와 效果
노순규 저 | 勞使新聞社 발행
인턴사원제도
이종구 저 | 한
|
|
|
관리자에 의한 전자감시. (현대판 모던타임즈)
6. 감정노동으로 인한 심리적 스트레스. (응답자 93.2%가 콜센터 업무 수행과 관련한 질병 앓고 있어)
7. 이번 발표 준비를 통해서 그간 잘 알려지지 않았던 콜센터 텔레마케터들의 열악한 근
|
|
|
(1) 경영 환경 분석
(2) 산업 환경 분석
(3) 경쟁사 분석
3. SWOT 분석
(1) Strength
(2) Weakness
(3) Opportunity
(4) Threat
4. STX 핵심역량
(1) M&A
(2) 마케팅
(3) 성장전략
(4) CSR
5. 향후 전략
(1) M&A 사후관리
(2) 재무안정성 개선
(3) 다각화 전략
|
|
|
인적자원의 활성화를 지향해야 한다
3. 안전보건관리는 적극적인 예방차원에서 접근할 필요가 있다
4. 인사관계관리는 의사소통을 증진시켜서 종업원의 동기를 제고시킨다는 목표하에 추진되는 것이 바람직하다
5. 노사관계관리는 노사대
|
|
|
인적자원의 관리에 직접적인 관련을 가
진 인사정보체계, 인적자원계획, 경력발전, 근무성적평정, 교육훈련 방법 등의 관
리기술 발전이 인사행정에 직접적인 영향을 미치게 된다. 특히 공직에 직위분류
제의 도입이 시도된다면 이에 따라 전
|
|
|
대우조선
제4절 기업간 비교
제5장 내부노동시장 분석
제1절 포항제철
제2절 현대자동차
제3절 대우조선
제4절 기업간 비교
제6장 관리전략 분석
제1절 포항제철
제2절 현대자동차
제3절 대우조선
제7장 노조의
|
|
|
관리까지 결정한다는 것을 조사하면서 알게 되었다.
그러면서 내가 느낀 건 우리나라만의 조직문화인 야근, 회식, 예스맨성격을 하루빨리 고쳐 가야된다는 것이다.
다른 해외의 세계적인 기업들의 아이폰, 아이패드 열풍이 불면서 어떤 고위
|
|
|
관리의 효율화
4. 중소기업의 구조혁신과 자금지원
5. 중소기업 전담 금융기관의 역할 제고
6. 직접금융에 의한 자금조달 촉진
7. 조세감면 및 지원제도의 개선
1) 중소기업 지원세제의 교육 및 홍보강화
2) 중소기업 지원세제의 실효성 제
|
|
|
대우조선 노조의 경우 월 1회 전체 상집간부 합동 현장 점검활동을 하며 산안간부와 다른 간부가 1조가 되어 산안간부는 안전점검, 다른 간부는 노조 현안에 대한 의견 수렴를 하고 있음.
2) 건강 사회 만들기 사업주, 관리자에 대항할 효과적
|
|
메뉴펼치기
