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대학교
ⅳ. 손명철(2011), 공기업 조직개발에 관한 연구, 동양대학교
ⅴ. 어영택(2005), 우리나라 공기업 조직구조의 개선방안에 관한 연구, 중앙대학교
ⅵ. 원구환 외 2명(2008), 공기업 유형별 조직몰입 영향요인 비교연구, 한국조직학회 Ⅰ.
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차단하고, 기관간 경쟁으로 파행적인 유아교육이 행해짐
2. 영유아교육?보육에 대한 공공성 강화, 어떻게 해야 하는가
1) 영아교육?보육의 공공성 확립 원칙 설정
2) 영유아교육?보육 공공성 확립 방향
Ⅸ. 사립대학의 공공성
참고문헌
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대학간의 협력에 국한할 것이 아니라, 외국 학생 유치와 공동 연구 등을 통해 외국 대학과의 전략적인 연계도 필요하다. 물론, 국·공립 대학의 구조 조정, 지역간 대학간 연계 구조 등 다양한 정책적 고려가 함께 수반되어야 한다. 대학 교육
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구조로의 신자유주의적 재편을 통해 강고하게 조직되었던 한국 노동운동 세력을 해체시키고 개별적인 노동자의 노동착취를 고도화하는 과정이었다.
참고문헌
ⅰ. 권영주(2010), 공기업 개혁정책의 성과에 관한 연구, 영남대학교
ⅱ. 박광진(201
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구조, 한국노사관계학회, 2009
이주희 / 산별 조직화와 단체교섭구조의 변화, 한국산업노동학회, 2003
이민영 / 단체교섭구조의 중앙화를 위한 모색, 한국노동사회연구소, 1997
오문완 / 단체교섭 구조의 분석 1, 성균관대학교법학연구소, 2008
조성
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대학의 교육과정을 NCS 기반으로 개편
대학-산업간 인적자원 미스매치 해소를 위해 대학 체질도 혁신.
‘산업수요 중심 정원조정 선도대학’→학과 개편, 인력 공급 조정
대학구조개혁 평가결과에 따라 정원감축, 재정지원 제한 추진
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대학의 구조조정을 위한 제도정비와 함께 어려운 계층에 대한 장학제도가 활성화될 수 있는 현실적인 대책 마련이 절실한 때다. 1.서 론
2.대학등록금에 대한 고찰 및 대학등록금 인상 실태
3.반값등록금에 대한 국민여론
4.반값등록금
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효용과 기능
Ⅳ. 대표관료제의 한계
Ⅴ. 관료제에 대한 올바른 이해
제 2 장 실적주의 및 신분보장과 제약
제1절 실적주의
제 2 절 직업공무원제
제 3 절 공무원신분보장의 제한
제 3 장 논의 - 공무원 구조조정에 대하여
맺 는 글
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구조에서는 기대하기 어려운 일이 된다.
참고문헌
▷ 강용석(2009), 공기업 완전정복, 생각의나무
▷ 백상기(1998), 공기업과 정부규제 정책, 형설출판사
▷ 서성원(2001), 공기업 민영화의 당위성과 추진현황, 명지대학교정부행정연구센터
▷ 송
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조정의 목적
1. 고용안정과 신규인력 창출을 감안한 임금조정
2. 임금과 고용의 유연성 확보
3. 비효율적 인건비구조의 개선
4. 합리적 임금교섭 원칙의 준수
Ⅳ. 임금조정의 고려사항
1. 임금상승률 비교
2. 임금수준과 생산성 비교
3. 기
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