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대한 신뢰의 정도
리더가 부하들을 신뢰하며, 그들의 충성심에 만족하고, 그들의 기술적 지식 및 전문성에 대해서도 만족하는 정도를 말하는데, 이는 리더가 부하들을 신뢰하고 그들에 대해 만족하는 정도는 부하들이 지금까지 이루어 놓은
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5. 중국의 근세:송,원,명,청
6. 중국근대현사의 전개:아편전쟁,양무운동,
의화단운동,태평천국운동,신해혁명
7. 결론 : 21세기에 세계에서 가장 눈에띄는 나라는
당연히 중국이다. 이런중국의 역사는 그동안 많은
위대한 업적을 남겼다
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업적(Result)
5) 역량(Competency)
6) 프로세스
(1) 목표 설정 및 자기계발계획 수립(Planning)
(2) 코칭 및 중간점검(Coaching)
(3) 성과평가(Evaluation)
7) 평가등급
8) 보상과의 연계
4. 복리후생제도
5. 기업 조직 문화
Ⅴ. 성과주의 도입
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수립하고, OJT·교육지원 등을 통해 부하를 육성하는가?
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⑦전문지식
팀내 관련업무에 대한 전문적인 학술적 이론지식, 국내외 선진국 및 회사의 최신정보를 습득하고 체계화할 수 있나?
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태도
⑧추진력
계획된 업무의 진도를 관리
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수립, 결정 및 집행에 있어서 갈등의 해소와 상황분석이 무엇보다 중요하다.
※ 참 고 문 헌
유 훈 외, 「공기업론」, 서울: 한국방송통신대학교출판부, 2001.
유 훈, 「공기업론」, 서울: 법문사, 2001.
박영희 외, 「공기업론」, 서울: 다산출판사
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수립하는 관행 역시 큰 비중을 차지하고 있다. 여기서, 이러한 관행이 그 단체들의 활동 방향과 방식에 미치는 영향에 대한 근본적인 재 고찰이 필요하다. 단적인 예로 미국의 10대 환경단체의 예산은 기업과 그 경영진이 포함된 이사회에서
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정부, 대학교, 고등학교, 학부모와 학생, 그리고 사회의 역할을 설명하였듯이 교육과 관련된 모든 기관, 사람이 혼연일체가 되어 노력할 때 교육 선진화가 이루어 질 것이다
참고문헌
한국교육의 갈등구조 : 한준상, 연세대학교 출판부, 1991
한
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대한 부처내 공개경쟁이라는 점에서 공무원의 능력발전과 정부의 경쟁력 향상에 기여할 수 있다. 역 량모형의 설계는 특정 직위의 성공적인 직무수행에 필요한 역량을 사전에 제시함으로써 공무원들이 필요한 역량을 개발하도록 유도할 수
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대한 정확한 평가 제도가 없는 것이다.
그리고 호주의 ‘미래를 위한 가교’의 전략에서 볼 수 있는 산업체와 시민의 직업훈련교육의 재인식을 통한 참여형 직업훈련체제가 아직 우리나라에는 상당히 미흡하다.
마지막으로 직업훈련과 직업
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인식을 공유하고 있으며, 한미간의 이해의 폭을 넓히기 위한 노력을 지속해 가고 있다. 더불어 개성공단 전략물자 반출 통제체제에 대한 우리정부의 입장과 방침을 미국 이외 다른 우방국들에게도 지속적으로 설명하고 양해를 구하는 노력도
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