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동기이론정리|작성자 독수리
동기부여의 이론과 실제 l 노자연
[출처] 초등교육행정전공 \'학교조직에서의 동기\' 동기이론|작성자 redcort
행정학원론 조직 동기부여 내용이론 l 아라스톨 (1)욕구단계이론
(2)ERG이론
(3)2요인이론
(4)성
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동기부여는 기업경쟁력을 제고시키는 열쇠가 된다. 1. 들어가기
2. 동기부여의 개념
3. 동기수준의 결정요인과 조직생활 쳇바퀴
4. 동기부여의 욕구이론들 소개
5. 매슬로우의 욕구단계 이론
6. 알더퍼의 ERG이론
7. 맥클리랜드의 성취동
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2018
상담심리학 / 이수연 저 / 양성원 / 2017
성격심리학 / 권석만 저 / 학지사 / 2017
발달심리학 : 전생애 인간발달 / 정옥분 저 / 학지사 / 2014
심리학의 이해 / 방선욱 저 / 교육과학사 / 2003 I. 매슬로우의 욕구단계이론
II. 허즈버그의 2요인
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욕구충족과 조직의 생산성 동시 달성
조직행동론: 개인의 만족을 통한 생산성 향상 도모 1. 동기부여의 기본적 이해
동기부여의 개념/ 요소/ 과정
2. 내용이론
욕구단계이론/ XY이론/ 2요인이론/
ERG이론/ 성취동기이론
3. 과정
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(tangible)의 보수를, 다른 사
람은 무형(intangible)보수를 지각 내지 경험하는 등 다양한 양상을 나
타내기 때문이다. 동기부여
Ⅰ. 내용이론
1. Maslow의 욕구단계이론
2. Herzberg의 2요인 이론
Ⅱ. 과정이론
1. 기대이론
2. 공정성이론
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동기부여를 위해서는 만족요인, 즉 구성원들의 직무 내용 자체에 집중하여 독려해야 한다.
출처 및 참고문헌
이정호, 동기부여의 내용이론 비교연구 (1999) 1) 내용이론이란?
2) 매슬로우의 욕구단계이론
3) 앨더퍼의 ERG이론
4) 허즈버
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부여하려면 상호 관계적 분위기와 커뮤니케이션의
기회를 잘 만들어 줄 뿐 아니라 상사가 대할 때에도 인간적인 관심을 많이 갖는
것이 필요하다.
(5) 성취동기이론의 이용
맥클리랜드(McClelland)의 성취동기이론을 매슬로우(Maslow)의 욕구 5단계
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제거되기가 어려울 경우에는 부당하
게 차별대우를 받는다고 생각하는 종업원은 조직에서 떠나야 한다. 동기부여
Ⅰ. 내용이론
1. 매슬로우의 욕구단계설
2. 허즈버그의 2요인이론
Ⅱ. 과정이론
1. 기대이론
2. 공정성이론
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2. 동기부여이론의 대두배경
Ⅱ. 알더퍼의 E.R.G이론
1. 의의
2. 주요내용
1) 존재욕구(Existence needs)
2) 관계욕구(Relatedness needs)
3) 성장욕구(Groth needs)
3. 매슬로우의 욕구단계설(need hierarchy theory)과의 비교
Ⅲ. 허쯔버그의 2요인이론
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2011
경영학의 진리체계 - 윤석철 저, 경문사, 2012
국제경영학 - 김신 저, 박영사, 2012
경영학원론 - Gulati Mayo 외 1명 저, 카오스북, 2016 동기부여이론
I. 매슬로우의 욕구단계이론
II. 허즈버그의 2요인이론
III. 앨더퍼의 ERG이론
IV. 맥클
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