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동기부여(모티베이션)
-사례- posco 인재개발원
《 차 례 》
Ⅰ.모티베이션 이론
1. 과학적 관리론
2. 인간관계론
3. D. McGregor의 X-Y이론
4. 욕구단계이론
5. 허츠버그(F. Herzberg)
6. 기대이론
7. 공정성이론
8. 강화이론
Ⅱ.사례연구 - 포스코 인재
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이론 ★★★
1. 특성이론 = 특성추구이론 = 위인이론
2. 행동이론 = 행위이론
3. 상황이론 (상황에 적합한 리더는?)
2. 동기부여 -목표지향
<내용이론>
1. 욕구단계이론 (Maslow)
2. EMG 이론 (Alderfer)
3. 동기-위생이론 (Herzderg)
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ERG 이론을 중심으로: Alderfer 의 ERG 이론을 중심으로.한국행정논집.
최상미, 주영선, 조자영(2020). Alderfer 의 ERG 이론을 적용한 빈곤 청년의 행복 결정 요인 탐색 연구.사회과학연구.
정미렴,「매슬로우의 욕구단계이론에 의거한 노인요양시설 치
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동기부여체계의 문제점
(1)작업환경
교통사고발생률
직업성 질병
높은 피로도
ERG이론-존재욕구, 관계욕구, 성장욕구 불 충족
Herzberg 의 2요인-위생요인 결핍
동기부여체계의 문제점 1. 버스회사 선정 동기
2. 동기부여의 중요성
3.
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저항원인
6. 저항에 대한 극복전략
II. 카리스마의 확립
1. 카리스마의 특징
2. 카리스마를 위한 개발기법
III. 집중적 교육(강화훈련)
IV. 팀목표와 높은 보상
V. 고차원의 욕구와 상위목표설정
VI. 임파워먼트의 강화
* 참고문헌
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- Gulati Mayo 외 1명 저, 카오스북, 2016 지휘
I. 지휘의 의의
II. 개인행동과 개성
1. 개인행동
2. 개성
III. 동기부여
1. 매슬로우의 욕구단계이론
2. 맥그리거의 XY이론
3. 허츠버그의 2요인이론
4. 리더십
IV. 리더십
* 참고문헌
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이론에 기인한 것으로 자신이 원하는 업무에 참여할 수 있게 하여 종업원에게 내적 동기부여를 제공할 수 있다고 생각한 제도이다.
◈ 결 론
CJ 보상체계에서 가장 주목할 만한 점은 조직 내 직무의 상대적 가치를 평가하고 내부형평성을 유지
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으로 사용된다. 흡연자를 위한 금연사업 등에는 겨우 1.8%만 사용되고 있다.
F. 보건의료 지휘
<동기부여>
보건인력의 지휘는 동기부여와 지도력이 있다. 동기부여는 Maslow의 욕구단계이론과 Herzberg의 두 요인이론이 있다. Maslow는 개인의 인
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욕구이론과 교회교육의 관계연구, 장로회신학대학교 일반대학원 논문, 2020.
지선미, 동기부여론에 따른 욕구단계이론과 브랜드 체험마케팅의 상관관계 연구, 홍익대학교 디자인콘텐츠대학원 논문, 2015.
하이닥 홈페이지
홍천군 정신건강복
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동기부여= 능력X성과)
2. 모티베이션에 관한 이론
<매슬로우의 욕구단계이론, 허즈버그의 이요인이론, 엘더퍼의 ERP이론, 맥클리랜드의 성취동기이론>
모티베이션의 내용이론
1. 매슬로우의 욕구단계이론
1) 생리적욕구 2) 안전및안정
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