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동기부여의 개념
2. 동기부여의 이론
1) 내용이론
(1) 매슬로우의 욕구이론
(2) 맥그리거의 X.Y 이론
(3) 알더퍼의 ERG이론
(4) 허즈버그의 2요인 이론
(5) 성숙·미성숙 이론
2) 과정이론
(1) 기대이론
(2) 공정성이론
3.
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동기의 수준이 내적 동기에 미치는 영향, 국민대학,1990
정해영,보상이 구성원의 태도에미치는 영향에 관한 연구:증권회사 사원을 중심으로, 서강대학,1993
이선영,보상이 내적 동기유발에미치는 영향:보상의 종류 및 성격특성을 중심으로, 연
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Adams의 공정성 이론(Equity Theory)
1)내용
2)중점사항
4. Edwin Locke-목표설정이론(goal setting theory):인간은 목표에 의해 동기화
1. 특징)
2)목표설정 이론 관련 쟁점
3)기대이론과 목표설정 이론의 공통점 및 차이점
5. 동기부여 전략들
1. 조하
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이론적 기초를 충분히 이해하고, 이를 실천에 옮김으로써 구성원들이 자발적으로 동기부여를 느끼도록 하는 것이 필수적이다. 1. 서론
2. 동기부여 이론의 개요
3. 기대이론의 정의와 장점
4. 공정성이론의 이해와 장점
5. 목표설정
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동기부여 이론 즉, 포터와 로울러의 성과만족이론을 바탕으로 사회복지사의 동기부여를 강화할 수 있는 방안 등에 대하여 나름대로 나의 의견을 기술해보았다. 조직은 조직구성원으로 이루어지며, 조직성과를 달성하기 위해서는 다양한 조
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공정성을 유발시키는 조직 구성원을 조정
개인은 결과에 대한 비교로 동기유발 유무가 결정되므로, 이러한 비교로서 불공정성을 유발시키는 조직 구성원에 대한 지각을 상쇄시키거나 없앰으로서 개인의 동기부여를 줄 수 있는 것이다. 그러
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동기부여 내용이론
I. 매슬로우(Maslow)의 욕구계층이론
1. 1수준의 욕구: 생리적 욕구
2. 2수준의 욕구: 안전의 욕구
3. 3수준의 욕구: 소속감과 애정의 욕구
4. 4수준의 욕구: 존경의 욕구
5. 5수준의 욕구: 자기실현적 욕구
II. 포터(Porter
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이론
3).허즈버그의 2요인 이론
▶ 2요인 이론의 문제점
▶ 2요인 이론의 의의
4).맥클리랜드의 성취동기이론
▶ 성취욕구 개발지침
▶ 성취동기이론의 문제점
Ⅱ.동기부여의 과정이론
1).브룸의 기대이론
▶ 기대이론을 형성하는 변수
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앞으로도 변화하는 사회와 기업 환경 속에서 인간 중심의 효율적 관리 기법을 개발하는 데 지속적으로 기여할 것이다. 서론
본론
1. 동기부여 과정이론의 의의
2. 아담스의 공정성이론의 내용
3. 다양한 인간관과 인간관리
결론
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과정에서 동기가 강화된다는 점을 지적한다. 이 세 가지 이론은 각각의 측면에서 동기부여를 설명하고 있지만, 상호 보완적인 관계에 있다. 기대이론은 행동의 결과에 대한 기대를 설명하고, 공정성이론은 사회적 비교를 통해 동기를 형성하
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