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, 교수)
② 보수 고려 : 신분보장이나 과업환경과 마찬가지로 위생요인에 해당하는 것으로 볼 수 있다.
③ 적재적소의 배치가 요청 된다. -회복지종사자의 근로환경과 실태
-동기부여의 개념과 과정
-사회복지조직에서의 동기부여
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동기부여 리더십(코페리더스클럽). 한국재정경제연구소 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 포터와 로울러의 동기부여 이론
2. 사회복지사에 대하여 동기부여를 시킬 수 있는 여러 기술
가. 구성원에 대한 보상 확대
나. 인력부족과 비정규직의 확
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부여 - 매니지먼트 시리즈 2
Nancy Stevenson 저, 런닝솔루션 역 | 피어슨에듀케이션코리아 출간 서론
1. 지식사회와 지식 근로자
2. 학습조직의 등장
3. 감성 연구의 필요
본론
1. 학습조직이란 무엇인가
2. 학습 조직에서의 동기부여 방안
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사회복귀를 전제로 운영하는 프로그램이 부족
3-6. 대규모 시설과 시설 운영의 서비스 의식 부족.
3-7. 장애인 전문 치료센터의 확충 마련
4. 연구 결과
4-1. 지역복지체계의 연계
4-2. 시설 운영의 합리화
4-3. 전문 인력 확보 및 급여수준제
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중요한 쟁점이라 할 수 있다: 유동성이 중요하므로 수익성
보다는 이에 적합한 금융상품에 적립해야 할 것이며 이를 관리하는 전문가를
배치해야 할 것이다.
- 재해는 천재보다는 인재로 발생하는 경우가 더욱 높다: 예방을 위주로
접근하
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