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동기,재직의도와의 관계. 간호행정학회지, 2(1), 5-15.
이윤신, 박성희, 김종경 (2014). 간호사의 동기부여, 조직공정성, 직무만족, 재직의도와의 관계. 한국콘 텐츠학회논문지, 14(10), 596-609
임지영 (2005). 동기-위생요인이 간호사의 직무만족, 조직
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동기부여(모티베이션)
-사례- posco 인재개발원
《 차 례 》
Ⅰ.모티베이션 이론
1. 과학적 관리론
2. 인간관계론
3. D. McGregor의 X-Y이론
4. 욕구단계이론
5. 허츠버그(F. Herzberg)
6. 기대이론
7. 공정성이론
8. 강화이론
Ⅱ.사례연구 - 포스코 인재
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동기부여가 직무만족과 직무몰입에 미치는 영향에 관한 연구, 한국디지털정책학회, 2011
장인봉 외 1명 : 조직공정성과 직무만족의 관계에 관한 연구, 신흥대학지역사회개발연구소, 2010 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 업무만족(직무만족, 직무만족도)의 개
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Ⅱ-3. 동기부여(Motivation)
1-1. 매슬로우의 욕구단계설
2-1. 허츠버그(F. Herzberg)의 2요인 이론
Ⅱ-3. 태도-직무만족 (Job Satisfaction)
Ⅱ-4. 스트레스(Stress)
Ⅱ-5. 리더십 - 경로․목표 이론
Ⅲ . 결 론
* 참고 문헌 및 출처
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동기부여의 이론과 실제 l
7. 이용욱(2000), 조직구성원의 동기부여를 위한 인센티브제도의 활용방안에 관한 연구 : 금융기관 사례를 중심으로, 학위논문 연세대학교 행정대학원
8. 임성룡,「끊임없는 동기유발과 경쟁력의 원천, 교우사, 2006
9
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동기부여와 혁신분위기의 매개역할을 중심으로”, 성균관대학교 박사학위논문.
윤대혁정순태(2006),“변혁적 리더십이 조직시민행동과 조직구성원의 혁신적 행동에 미치는 영향에 관한 연구-조직공정성의 조절효과를 중심으로”,인적자원관
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공정성
Ⅵ. 인사고과제도(근무평정제도, 업적평가제도)의 인정평가
Ⅶ. 인사고과제도(근무평정제도, 업적평가제도)의 한계
1. 헤일로 효과
2. 중심화 경향
3. 관대화의 오차
4. 그 외
Ⅷ. 향후 인사고과제도(근무평정제도, 업적평가제
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3)창의성과 환경
4)창의적인 미술지도방안
4. 동기유발을 통한 창의적 미술교육
1)동기와 동기유발의 의미
2)동기부여의 목적
3)동기문제의 확인
4)내적 동기와 외적동기
5)동기부여의 단계
6)동기부여의 매체
5.결론
참고문헌
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1. 공정성 이론이란??
아담스미스의 공정성 이론
보상에 있어서 공정성을 가져야 동기부여가 형성
자신의 노력에 대한 보상을 다른 사람과 비교
공정→공정성 유지를 위한 동기부여
불공정 →불공정 시정을 위한 동기부여 1. 공정성 이
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과정을 잘 보여준다.
5. 결론
동기이론은 조직 내 구성원의 행동을 이해하고, 효과적인 동기부여 전략을 설계하는 데에 중요한 이론적 기반을 제공한다. 특히 사회복지조직에서는 구성원의 동기부여가 조직의 성과와 사회적 영향력에 직접적
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