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동능력의 상실 정도를 판정하는 방안이 마련되어야 한다.
셋째, 임금변동순응률제도(슬라이드제도)로 근로자의 보험급여가 실질적인 가치하락을 하지 않도록 방지하는 조치를 취하는 등 보상수준의 개선이 지속적으로 이루어져 왔지만 여
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보상년금)조정
8) 장의비 지급기준 개선
9) 기준임금제의 도입
10) 보험관계의 의제적용
11) 증가개산보험료 보고?납부의 특례
12) 연체금 징수제도 개선
13) 임금채권부담금 통합징수
Ⅶ. 산재보상의 다른 보상과의 관계
1. 자동차보험?국
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보상, 분할보상의 규정이 있으며 장해보상, 유족보상, 일시보상의 보상금을 사용주가 1년간에 걸쳐 분할보상 할 수 있도록 하고 있었으나 산업재해보상보험법의 적용대상 사업장이 확대됨에 따라 폐지됨
참고문헌
조유향 외, 지역사회간호
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동조합활동 관련재해
1) 노동조합의 전임자 등
2) 노동조합의 행사
5. 사업장시설 관련재해
1) 시설관리상의 하자로 인한 재해
2) 시설이용중의 재해
3) 사업장내의 부수적 행위중 사고
6. 출장?출퇴근중 재해
1) 출장(1일 출장 및 외근 포함)
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보상보험계약등의 체결 의무
공정거래위원회나 시,도지사에게 등록하고자 하는 다단계판매업자는 소비자피해보상을 위한 보험계약, 소비자피해보상금의 지급을 확보하기 위한 금융기관과의 채무지급보증계약, 공제조합과의 공제계약 등을
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보상연금 급여표
(7) 장의비
장의비는 근로자가 업무상 사유로 사망한 경우 그 장제에 소요되는 비용으로 실비의 성질을 가지고 있으며 급여는 평균임금의 120일분에 상당액을 장재를 실제로 실행한 사람에게 지급하며 장의비가 노동부장관이
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자동차종합보험과의 관계
4) 예방사업과 재해근로자 사후관리와의 연계문제
5) 사전 승인제도 -보험 적용의 장벽
6) 비정규직 노동자들의 건강권과 산업재해 보상 부분에 관한 문제점
7) 근골격계 질환
Ⅴ. 업무수행성과 업무기인성의 선
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온라인 보험사(자동차손해보험생명보험 등)에서 디지털 트랜스포메이션을 추진해야 하는 상황을
목차
1. 비즈니스 모델의 개요
2. 비즈니스 모델의 상세
3. 참고문헌
1. 비즈니스 모델의 개요
디지털 트랜스포메이션은 현대의
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손해배상책임에 갈음하는 것이므로 이러한 재해보상을 받은 경우 민법상의 손해배상을 청구할 수 없다. I. 서
Ⅱ. 근로기준법상의 구제절차
Ⅲ. 산업재해보상보험법상의 구제절차
Ⅳ. 구제제도 상호관계와 민사상 구제제도
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보상보험에 대해서 알아보았다. 업무상의 사유에 의한 부상, 질병, 신체장해 또는 사망한 경우에 당해 근로자 또는 그의 가족을 보호하기 위한 제도인 산재보험은 무과실책임주의, 적용대상의 점진적 확대, 재원 충당 방식 등의 여러 가지 면
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