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노동시장 동향, 아웃소싱과 수직통합, 마케팅 관리의 수준 등을 고려하여 재료비, 노무비, 경비, 판매비, 일반관리비 등 주요 항목별로 결정된다. 물론 감가상각비는 매출액 규모와 생산능력을 고려한 자산규모 및 감가상각비계산 방법에 의
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않는 과학
889. 호만스 : 노동자의 작업능률과 그곳에 영향을 미치는 관계를 실험한 인물 중 한 사람. 하버드 <홀수> 001~911……………………………………………………01p
<짝수> 002~912……………………………………………………33p
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관리회계시스템의 기반구축
③ 성과평가를 위한 인프라 및 전략적 정보제공
④ 유통채널관리 지원
⑤ 경영의사결정의 질적 개선
4. 활동기준원가의 한계와 활용
1) 활동기준원가계산의 한계
2) 활동기준원가계산의 활용이 적합한
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근로 환경, 정부의 무지원 등으로 인하여 일을 하고 싶은데도 불구하고 못 하는 경우가 많다.
빈곤은 언제, 어디서든 발생할 수 있으며, 그러한 빈곤의 일차적인 책임은 무지나 게으름 등에 의한 개인의 책임이 아니라 국가가 져야 할 것이다.
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노동시간단축계획, 노무대책으로서 연간복리후생비예산범위를 설
정하여, 적극적 노사관리실시, 직장정리정돈목표, 안전위생목표, 인원채용계
획표작성, 직장규율 확립계획 등이다.
(3) 개선계획과 그 이행
경영진단에 있어서 경영개선책이
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규정이 언론의 자유를 보장한 헌법조항에 위반하여 무효라고 할 수 없다(95다559900).”고 판시한 바 있다. 1. 정당성 판단기준
2. 취업시간 중의 조합활동과 노무지휘권
3. 사업장 내 조합활동과 시설관리권
4. 언론활동의 정당성
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관리 기술의 합리화
*경영이념: 고임금, 저노무비의 원리(4대 원리)
-최고 과업 결정
-작업의 표준화된 제조건
-과업의 성공에 대한 우대
-실패시는 노동자의 손실(과업의 실패에 대한 부담)
*수단방법 : 시간연구, 직능직 조직, 차별적 성과
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관리, 재무구조, 자본운용, 이익 및 비용
수익관리, 회계자료의 이용 등
5/ 노무 : 노무조직과 담당자채용 및 입사방법, 작업조건, 복무규율, 급여 노동
관계, 훈련, 안전위생, 복리후생, 감독자, 사기 등
6/ 사무 : 사무조직, 사무분담, 사무의 표
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노무비
3. 경비
제 6장. 부문별 원가계산
제 7장. 개별원가계산
1. 개별원가계산의 기초
2. 개별원가계산의 절차
3. 공손비 및 작업폐물의 회계처리
제 8장. 종합원가계산
제 9장. 결합원가의 배분
1. 결합원가배분의 기초
2. 결합원
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관리의 목적, 예산 편성의 목적, 재무 제표의 작성
(1개월에 한번씩 실시, 경우에 따라서 3개월 또는 1년 한번씩 실시)
다) 원가의 종류
*원가의 3요소-재료비: 제품 제조에 소비되는 물품의 원가
노무비: 제품 제조에 소비되는 노동의 가치
경비:
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