|
노동 3권이 보장되지 않음.
- 역설적으로 연수생은 정식 근로자의 신분이 아니기 때문이고, 불법 취업자는 근로자이긴 하나 불법이기 때문에 근로자에 준하는 권리를 향유할 수 없다는 것이 정부의 입장
표 2-9) 외국인 근로자의 고충 해결방식
|
|
|
창출을 위한 사용자의 과제
3. 신노사문화 창출을 위한 노동조합 및 근로자의 과제
Ⅵ. 향후 신노사문화의 정착 방안
1. 사용자의 협상전략차원
2. 사용자의 고용전략의 측면
3. 노조의 대응전략의 측면
Ⅶ. 결론
참고문헌
|
|
|
근로에 대해서는 교대제의 도입, 계절별 탄력 근로제 도입, 연장근로에 대비한 대휴제도의 설정 등을 통하여 자율적인 노무관리가 정착되도록 행정서비스를 제공하여야 할 것이다.
10. 시사점
과거 군사 정권이나 성장 우선 정책에 의해 노동
|
|
|
노동자 협의회 엮음, 일하며 키우며, 백산서당, 1992
탁아제도와 미래의 어린이 양육을 걱정하는 모임 저, 우리 아이들의 육아 현실과 미래, 한울 1991
경상남도 아동청소년과, 보육시설의 운영내실화 방안, 내부자료, 1996.
권혁진, 보육시설 보
|
|
|
노동관계법의 제정 및 개정
임금안정화와 임금교섭의 원활한 타결
노사협력 증진을 통한 자율적 노사관계의 기반 구축
산업인력 개발과 수급안정을 위한 인력정책 구축
근로자 보호와 복지 증진
합리적인 노무관리 체계의 구축
기업의
|
|
|
노동력 확보 등을 위하여 그것이 없으면 기업경영에 중대한 지장을 가져온다. 근로조건적 기능은 임금과 처우 등의 근로조건의 보완적인 작용이다. 생활조건적 기능은 업무사택에 대한 기업사택 등과 같이 생산조건적 기능에 대응한다. 이에
|
|
|
근로자의 직무만족과 이직의도 결정요인에 관한 연구\"
한국노동연구원 2000년 제 1 장 서 론
제 1 절 연구목적
제 2 절 연구방법 및 구성
제 2 장 아웃소싱 고찰
제 1 절 아웃소싱의 개념
제 2 절 아웃소싱의 생성배경
|
|
|
참여하고 개입하여 변화를 선도하지 못한다면 노조운동은 더 이상 21세기의 새로운 진보세력임을 자처할 수 없게 될 것이다. 서론
노동쟁의의 정의
본론
발전노조 노동쟁의 사례
결론
발전회사 임단협 평가와 향후 과제
|
|
|
사례
3) Xerox사
4) 새 턴(SATURN)
2. 일본
1) 다이니꾸社
2) 도요타社
3. 스웨덴(볼보社)
1) 팀제운용 활성화
2) 교육·훈련 철저
3) 성과
4. 독일(폴크스 바겐社)
1) 근로자 참여제도
2) 성과
Ⅵ. 향후 노사협력의 추진 방안
참고문헌
|
|
|
근로관계에서의 차별금지는 비단 고용형태에 대해서뿐만 아니라 다른 제요소에 대해서까지 확대될 가능성이 크다. 그러므로 노사관계 당사자, 특히 사용자입장에서는 이에 대비하여 미리 합리적인 인사노무관리시스템을 재정비하는 것이
|
|
메뉴펼치기
